试用期最后一天被辞退，能否要求恢复劳动关系？核心结论是：如果用人单位解除行为违法，劳动者可以要求恢复劳动关系；如果解除合法，则不能。上海地区的司法实践对此有较为统一的把握，本文结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释展开分析。
先看辞退理由是否合法
试用期解除劳动合同，法律有严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但“不符合录用条件”必须由用人单位举证，且录用条件应当事先明确告知劳动者。
实践中，很多用人单位以“试用期不合格”为由辞退，却拿不出考核标准或考核记录，这种解除往往被认定为违法。上海法院在审理此类案件时，通常要求用人单位提供明确的录用条件、考核过程和结果，否则承担不利后果。
如果解除理由不成立，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。选择恢复劳动关系，需满足劳动合同仍可继续履行的条件。
不同情形下的处理结果
情形一：解除合法，无法恢复
如果用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件，且解除程序合法，那么解除行为有效，劳动者无法要求恢复劳动关系。此时，劳动者只能接受解除事实，并结清工资和应得待遇。
情形二：解除违法，可以要求恢复
若解除缺乏事实依据或程序违法，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同。上海法院在判决恢复劳动关系时，会考虑岗位是否仍存在、双方信任基础是否破裂等因素。若岗位已撤销或关系破裂，法院可能不支持恢复，而改判赔偿金。
法条依据：解除与救济的双轨路径
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这条规定明确了恢复劳动关系的前提：一是劳动者主动要求，二是劳动合同能够继续履行。若用人单位已招聘替代人员或部门裁撤，恢复可能难以实现，法院会转而支持赔偿金。
此外，试用期最后一天被辞退，还需注意试用期长度是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
常见误区：以为“试用期可以随意辞退”
不少劳动者和用人单位都存在一个误区：认为试用期内可以无条件解除合同。事实上，法律仅允许在“不符合录用条件”或存在过错情形时解除，且用人单位需承担举证责任。若仅因“不满意”或“不合适”而辞退，缺乏证据支撑，极易构成违法解除。
另一个误区是，以为“最后一天”过了试用期就自动转正。若双方未办理转正手续，但劳动者继续工作，可能被视为默示转正。但若在最后一天被辞退，仍需以解除行为本身是否合法为准。
维权要点与材料清单
若你面临试用期最后一天被辞退，建议按以下步骤收集证据并主张权利：
- 劳动合同及试用期约定条款，证明劳动关系的存在和试用期长度；
- 录用通知书或岗位说明书，确认录用条件是否明确；
- 考核记录、工作成果或沟通记录，用于反驳“不符合录用条件”的主张；
- 解除通知书或辞退证明，记录解除理由和日期；
- 工资流水和考勤记录，计算应得工资及赔偿基数。
证据收集齐全后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。上海地区的劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。
常见问题
问：试用期最后一天被辞退，申请恢复劳动关系需要多长时间？
劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可向人民法院起诉，一审审限为六个月。整个过程可能耗时数月至一年，但若证据充分，恢复劳动关系的可能性较大。
问：如果恢复劳动关系失败，能拿到多少赔偿？
若法院不支持恢复，而认定解除违法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。试用期最后一天通常工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
问：恢复劳动关系后，试用期是否重新计算？
不重新计算。恢复劳动关系意味着原劳动合同继续履行，试用期已届满，应视为转正。劳动者可要求按转正后待遇补发工资差额，并补缴社保。
建议结合自身情况咨询专业律师，以获取针对个案的具体指导。