法律综合

04 2026.11

延长工作时间每月不得超过多少小时

一般情况下，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过三十六小时，这是《劳动法》第四十一条的强制性规定。上海地区劳动争议中，超时加班安排通常被认定违法，劳动者可结合考勤、工资流水等证据主张加班工资。本文梳理每日与每月上限、例外情形及常见误区。

2026-11-04 法律综合 1 延长工作时间 每月不得超过三十六小时 加班时长上限 上海劳动争议 加班工资举证

04 2026.11

生态环境损害赔偿怎么算？上海地区实务要点

生态环境损害赔偿金额需综合评估，包括修复费、清除费与期间损失。上海地区一般由行政机关或检察机关启动索赔，可磋商或诉讼，核心是修复优先。本文用大白话解读赔偿范围、计算方法及证据材料，并附常见问题解答，助你快速理解。

2026-11-04 法律综合 11 生态环境损害赔偿 赔偿计算 上海环境法律 修复费用 公益普法

30 2026.10

不定时与综合工时制审批怎么走

国家对不定时工作制和综合计算工时工作制实行行政审批，企业须向上海各区人社部门申请，提交岗位说明、工会意见等材料，一般二十个工作日内决定，批准有期限，到期需重新申请。

2026-10-30 法律综合 45 不定时工作制 综合计算工时工作制 特殊工时审批 上海人社审批 工时制申请材料

30 2026.10

非全日制用工能否与多家单位签劳动合同

非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，法律并不禁止，但须符合每日不超四小时、每周不超二十四小时的工时特征，且后订合同不得影响先合同履行。上海地区实务中注重以考勤与工资凭证认定用工性质。

2026-10-30 法律综合 48 非全日制用工 多重劳动合同 兼职合法性 工时上限 上海劳动争议

30 2026.10

违法解除赔偿金工资基数怎么算

违法解除劳动合同赔偿金的工资基数，按解除前12个月平均应得工资计算，含奖金津贴并加回代扣项。上海地区实践中需剔除病假等非正常月份。本文拆解计算步骤与证据清单，帮你准确核算基数。

2026-10-30 法律综合 46 违法解除赔偿金 工资基数 前12个月平均工资 上海劳动仲裁 经济补偿金计算

30 2026.10

经济性裁员时用人单位应当优先留用本单位哪些人员

经济性裁员时，用人单位应优先留用订立较长期限合同、无固定期限合同及家庭困难人员。上海法院通常审查企业裁员标准的合理性与程序合法性，劳动者需注意收集证据及时维权。

2026-10-30 法律综合 38 经济性裁员 优先留用 劳动合同法 上海劳动仲裁 无固定期限合同

30 2026.10

不能胜任工作被辞退怎么办？培训调岗后仍不胜任的法律后果

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，用人单位也须满足法定条件并支付经济补偿，否则可能构成违法解除。本文结合上海地区审判实践，解析不胜任解除的认定标准、举证要点与维权路径。

2026-10-30 法律综合 38 不能胜任工作 培训调岗 违法解除劳动合同 经济补偿 上海劳动争议

30 2026.10

劳动者严重失职致单位重大损害，单位能否直接解除合同

劳动者严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除合同但须满足法定条件并举证。上海地区司法实践强调严重失职与重大损害的认定标准，用人单位应完善规章制度并履行程序，否则可能构成违法解除。

2026-10-30 法律综合 26 严重失职 重大损害 解除劳动合同 上海劳动法律师 过失性解除 违法解除赔偿

30 2026.10

规章制度未经民主程序能否作为管理依据

用人单位规章制度未经民主程序制定，原则上不能作为管理依据。上海地区司法实践对民主程序审查严格，缺失该程序往往导致规章无效。本文按制定、讨论、协商、公示、留存证据的流程梳理法律要点，并对比程序缺失与完备的后果，提示时限与注意事项。

2026-10-30 法律综合 31 规章制度民主程序 用人单位管理依据 上海劳动争议 劳动合同法第四条 规章制度效力

29 2026.10

试用期不符合录用条件，证明责任在谁？

试用期不符合录用条件的证明责任在用人单位。本文结合上海司法实践，分析录用条件告知、考核证据及解除程序要点，帮助劳动者与用人单位明确举证规则。

2026-10-29 法律综合 25 试用期 录用条件 证明责任 劳动争议 上海劳动仲裁

29 2026.10

用人单位招聘设女性限制违法吗？上海实务解析

用人单位以女性为由在招聘中设限通常违法。本文结合上海司法实践，解析性别歧视认定标准、维权步骤与证据要求，并附常见问题解答，帮助劳动者和用人单位明确权利义务。

2026-10-29 法律综合 26 就业性别歧视 招聘限制女性 妇女权益保障法 上海劳动维权 招聘歧视投诉

29 2026.10

职工在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效死亡视同工伤吗

职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时一般不视同。本文结合上海地区一般司法实践，解析认定要件、争议焦点与举证材料，帮助家属和用人单位理性应对。

2026-10-29 法律综合 26 视同工伤 突发疾病 48小时 工伤保险条例 上海工伤认定

29 2026.10

上下班途中主责交通事故算工伤吗

上下班途中因本人主要责任发生交通事故，不能认定为工伤。本文结合上海地区的一般口径，拆解责任认定、申请时限和材料准备中的常见误区，并附责任划分对比表，帮助劳动者少走弯路。

2026-10-29 法律综合 23 上下班途中工伤 交通事故责任认定 非本人主要责任 工伤认定材料 上海工伤认定

29 2026.10

劳务受伤找谁赔？第三人侵权赔偿指南

提供劳务时被第三人弄伤，该找谁赔？本文梳理常见错误做法，给出正确索赔顺序和材料清单，并解答上海地区读者关心的第三人找不到、雇主推诿等问题，帮你避开维权坑。

2026-10-29 法律综合 21 提供劳务受伤赔偿 第三人侵权索赔 雇主补偿责任 上海劳务纠纷 人身损害赔偿

29 2026.10

合同免责条款无效情形：上海司法实践要点

在上海合同纠纷中，免责条款并非签了字就有效。本文梳理民法典下免责条款无效的法定情形、格式条款审查要点及争议处理步骤，帮助读者判断条款效力并准备证据材料。

2026-10-29 法律综合 23 免责条款无效 合同免责条款 格式条款效力 上海合同纠纷 民法典第五百零六条

29 2026.10

债权人拒收标的物，债务人能否提存？实务流程与要点

债权人无正当理由拒绝受领时，债务人可以提存。本文按流程梳理上海地区提存的条件、材料、通知时限与法律后果，对比债权人与债务人权利义务，提示操作中易踩的坑，帮助读者理清下一步该怎么做。

2026-10-29 法律综合 23 提存 债权人拒绝受领 债务人提存流程 上海提存公证 民法典第五百七十条

29 2026.10

提存后标的物毁损由谁担责

提存后债务是否消灭？提存物毁损风险由谁承担？本文结合《民法典》规定与上海司法实践，通过案例解析提存的法律效力与风险负担规则，助您厘清责任。

2026-10-29 法律综合 24 提存 标的物毁损 债务消灭 风险负担 上海提存纠纷

29 2026.10

合同解除后，已履行的部分怎么办？

合同解除后，尚未履行的终止履行；已履行的可请求恢复原状或折价补偿。本文结合上海司法实践，用大白话讲清已履行部分的处理规则、争议焦点和操作要点，帮你避免钱货两空。

2026-10-29 法律综合 25 合同解除 恢复原状 折价补偿 上海合同纠纷 终止履行

29 2026.10

债权债务终止的法定情形有哪些

债权债务终止的法定情形包括清偿、抵销、提存、免除、混同以及法律规定的其他情形。本文结合上海地区审判实践，用生活场景讲清每种情形的认定要点与举证材料，帮助普通人判断债务是否已经消灭。

2026-10-29 法律综合 32 债权债务终止 债务消灭情形 提存 债务抵销 上海债权债务纠纷

29 2026.10

连带债务人有人还了钱，其他人还用还吗

部分连带债务人履行债务后，其他债务人对债权人的债务在履行范围内消灭，履行方就超出自身份额部分取得追偿权。本文结合上海地区一般司法口径，讲清通知、追偿、抗辩与材料准备要点，帮助读者判断下一步怎么做。

2026-10-29 法律综合 23 连带债务 追偿权 部分履行 连带债务人 上海债务纠纷