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共 8 篇与「经济补偿金计算」相关的法律知识文章
公司轮岗降薪逼人走，算事实解雇吗？
公司以轮岗降薪变相逼退员工，在上海劳动仲裁中常被认定为违法变更劳动合同。员工拒绝调岗后若被降薪，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同并主张经济补偿。本文用真实改编案例拆解调岗合理性标准、旷工风险与赔偿计算，上海劳动者维权前必读。
公司被收购后新东家辞退，工龄赔偿连续计算吗？
公司被收购后新东家辞退，工龄连续计算，赔偿按累计工龄算。上海劳动仲裁和法院普遍支持连续计算，除非原公司已支付经济补偿。本文讲清工龄计算、赔偿标准、证据清单和维权步骤。
经济补偿金计算标准是按劳动者工资吗
经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，而非最后一个月实发工资。上海地区执行口径包含加班费、奖金等货币性收入，高收入者有三倍封顶及十二年年限限制。本文拆解基数构成、年限折算、个税扣除及材料准备步骤，帮你算清应得的每一笔补偿。