公司造假被查，我的工伤待遇会被追回吗？
通常不会仅因公司提供虚假材料被查，就追回员工已领取的工伤待遇。关键在于员工对造假是否知情、是否参与。若员工善意无过错，待遇属于依法应得，社保部门一般只向造假公司追责；若员工明知材料虚假仍配合申领，则可能被要求退回甚至承担法律责任。
实践中，上海社保经办机构查处此类案件时，会区分单位单方造假与员工共同造假。员工不知情的，已发待遇不被追回；员工参与的，按《社会保险法》第八十八条处理。
员工不知情，为什么待遇通常不被追回？
工伤待遇的支付基础是工伤事实成立。公司伪造材料被查，若工伤本身真实，员工获得待遇具有合法依据。社保部门不能因单位程序违法，就否定员工实体权利。
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额二至五倍罚款。该条针对“骗取”行为，要求主观故意。员工不知情，不符合该条构成要件。
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
上海法院在行政审判中通常审查员工是否参与造假。若员工仅提交单位提供的材料，且对虚假内容不知情，一般不认定骗取，已发待遇不予追回。
哪些情形下，已发待遇可能被追回？
员工明知材料虚假仍申领，或主动配合伪造，待遇可能被追回。常见情形包括：员工签字确认虚假事实、提供虚假诊断证明、与单位合谋夸大伤情等。
此时社保部门可依据上述第八十八条责令退回，并处罚款。情节严重的，可能涉及诈骗罪。上海地区对骗取社保待遇行为查处较严，员工参与造假的风险较高。
另外，若工伤认定本身被撤销，待遇失去基础，已发待遇也可能被追回。但撤销需经法定程序，不能仅因材料瑕疵直接撤销。
单位造假与员工参与，处理结果有何不同？
处理结果差异明显，核心在于员工主观状态。以下对比两类情形：
| 情形 | 员工主观状态 | 已发待遇处理 | 员工责任 |
|---|---|---|---|
| 单位单方造假 | 不知情、无过错 | 通常不追回 | 无 |
| 员工配合造假 | 明知、故意 | 可能责令退回 | 罚款，情节严重涉刑 |
单位单方造假时，社保部门向单位追责，员工待遇不受影响。员工配合造假时，员工与单位均可能被追责。
员工需要准备哪些材料证明自己不知情？
若员工被调查，应准备以下材料证明善意：
- 工伤认定申请表、材料交接记录，显示材料由单位提供；
- 与单位沟通记录，证明员工未参与制作虚假内容；
- 真实医疗诊断证明、病历，证明伤情真实；
- 单位造假被查的书面通知或调查笔录；
- 员工个人陈述，说明对虚假材料不知情。
材料应能形成证据链，证明员工仅被动接收单位提交的材料。上海社保部门调查时，会结合材料来源、员工签字情况综合判断。
公司造假被查，员工待遇会受什么影响？
员工不知情时，已发待遇一般不受影响，但后续待遇可能因单位被处罚而延迟审核。工伤认定若被重新审查，员工需配合提供真实材料。
员工应关注社保部门通知，及时提交真实材料。若待遇被暂停，可要求社保部门说明理由，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议员工保留所有与工伤申领相关的材料，必要时咨询专业律师，评估自身风险。专业律师提示，员工不应在单位提供的空白文件上签字，避免被认定参与造假。