公司以“曾给客户回扣”威胁放弃仲裁，合法吗？
不合法。公司以举报员工“曾给客户回扣”相要挟，迫使员工放弃劳动仲裁，属于以威胁手段干预员工依法行使仲裁权利，该“放弃”意思表示不产生法律效力；若回扣行为属实，公司仍可依法另行处理，但不能以此胁迫员工放弃仲裁。员工被开除后是否申请仲裁，是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予的权利，任何单位无权以威胁方式剥夺。
实践中常见公司口头放话“你去仲裁我就举报你商业贿赂”，员工因害怕被追究刑事责任而撤回仲裁申请。这里要注意：撤回仲裁申请与放弃实体权利是两回事，但一旦签署“自愿放弃全部请求”的书面文件，后续再主张会明显被动。因此，先弄清威胁本身的法律性质，再决定如何应对。
高频错误做法：一听威胁就撤回仲裁申请
最常见的错误，是员工在收到公司“举报回扣”的短信或谈话后，立即向仲裁委提交撤回申请，甚至签下放弃工资、赔偿金的承诺书。这种做法错在把公司的威胁当成了合法抗辩。劳动仲裁请求与员工是否曾给回扣属于两个法律关系，前者是劳动报酬、违法解除赔偿等问题，后者涉及商业贿赂的认定与处理，不能相互抵销。
另一个高频错误是私下与公司“和解”并销毁证据，认为事情就此了结。实际上，公司若事后反悔，员工既失去仲裁时效内的主张机会，又难以证明威胁的存在。威胁行为本身可能构成对员工依法维权的不当干预，员工应当保留录音、聊天记录、书面通知等材料。
威胁放弃仲裁错在哪：权利不能以胁迫方式处分
仲裁申请权属于法定程序权利，员工可以自愿撤回，但撤回必须出于真实意思。以举报违法犯罪相威胁，使员工在恐惧下作出放弃表示，不符合真实自愿的要件。专业律师提示，此类“承诺书”在仲裁或诉讼中常被认定为受胁迫作出，员工可主张撤销或不予采信。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
被开除引发的争议属于上述范围，员工依法享有申请仲裁的权利。公司以“回扣”相威胁，实质是给员工行使权利设置障碍，不能产生阻止仲裁的效力。至于回扣问题，若公司掌握证据，可向公安机关报案或依内部制度处理，但这与员工主张违法解除赔偿金并不冲突。
正确做法：先固定威胁证据，再依法推进仲裁
面对威胁，员工应当把“证明威胁存在”放在第一位。谈话尽量录音，短信、微信、邮件原样保存，书面通知保留原件。证据固定后，按以下步骤推进：
- 梳理被开除的事实材料，包括解除通知、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录，确认争议请求与金额。
- 在仲裁时效内提交仲裁申请，请求事项可包括违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资等。
- 如已受威胁签署放弃文件，在仲裁中明确提出该文件系受胁迫作出，并提交威胁证据，请求不予采信。
- 就公司举报回扣的风险，如实评估自身行为，必要时依法应对，但不因此放弃劳动仲裁请求。
上海地区的一般执行口径是，劳动者主张受胁迫放弃权利的，需要提供初步证据；仅有单方陈述、缺乏录音或书面材料的，认定难度较大。因此证据固定越早越好。
回扣问题与劳动仲裁会互相影响吗？
通常不会直接互相抵销。劳动仲裁审理的是解除行为是否合法、工资是否结清等劳动争议；回扣是否构成商业贿赂，属于另一法律关系，可能涉及公司内部处理或刑事报案。公司不能以“员工有过错”为由，当然免除其违法解除的赔偿责任，但员工是否存在严重违纪，会影响解除合法性的判断。
需要区分两种情形：若公司能证明员工收受回扣属于严重违反规章制度，解除可能被认定合法；若公司仅以举报相威胁、并无充分证据，解除的合法性仍要按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条等规定审查。威胁行为本身不改变解除是否合法的认定标准。
常见问题
签了放弃仲裁的承诺书还能反悔吗？
可以主张不受该承诺约束。结论是先看是否有胁迫证据，再在仲裁中提出撤销或不予采信。理由在于放弃仲裁须出于真实自愿，以举报相威胁取得的承诺，效力存在明显瑕疵；但缺乏证据时，仲裁机构可能仍按书面内容审查。
公司举报回扣，员工会被追究吗？
是否追究取决于行为性质与证据。结论是不能因担心被追究就放弃劳动仲裁。回扣若涉及非国家工作人员受贿等情形，由相应机关依法认定；劳动仲裁请求与刑事风险分属不同程序，员工可分别应对。
威胁行为本身能追责吗？
可以视情节主张权利。结论是保留证据后可向仲裁机构说明，也可依法向有关部门反映。威胁若达到敲诈、胁迫程度，可能承担相应法律责任，但需结合具体言行和证据判断。
结尾建议
被开除后遭遇“回扣”威胁，核心是两件事：不轻易签署放弃权利的书面文件，尽早固定威胁证据。仲裁请求是否成立，最终仍要看解除事实与法律规定。建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据与请求的匹配度后再推进。