劳务派遣工被用工单位退回，很多人的第一反应是“完了，我要被辞退了”。实际上，退回和辞退是两码事，用工单位通常没有直接辞退你的权力。本文用大白话拆解这个高频误区，帮你少走弯路。
先别慌：退回和辞退根本不是一个概念
劳务派遣涉及三方：你（劳动者）、劳务派遣公司（你的雇主）、用工单位（你实际干活的地方）。劳动合同是你和派遣公司签的，工资也是派遣公司发的，所以法律上你的“老板”是派遣公司，不是用工单位。
用工单位把你退回，只是说明它不再需要你在这里干活了，不等于你的劳动合同就结束了。真正能决定是否辞退你的，只有派遣公司。实践中，不少用工单位会口头说“你被辞退了”，这是错误的，你完全可以要求派遣公司给个说法。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
这条规定讲得很清楚：退回是用工单位的权利，但解除合同必须由派遣公司来操作。如果派遣公司没有依法解除，你的劳动关系依然存续。
用工单位能直接辞退你吗？答案在这里
直接回答：不能。用工单位不是你的用人单位，它没有解除劳动合同的主体资格。哪怕它说“你明天别来了”，这也只是退回的意思，不是法律上的辞退。
但有一种情况要注意：如果用工单位退回你的理由，恰好符合《劳动合同法》第三十九条（比如你严重违反用工单位的规章制度），派遣公司可以据此解除合同。这时，虽然表面上是退回，但真正的解除权在派遣公司手里，用工单位只是提供了一个“理由”。
所以，遇到被退回，你先别急着收拾东西走人，先问清楚两件事：一是退回的理由是什么，二是派遣公司是否已经作出解除决定。如果两者都没有，你的工资和社保不能断。
被退回后，你的权益清单：这些坑千万别踩
- 退回后，派遣公司应当重新安排工作，不能直接甩手不管。
- 如果派遣公司以退回为由解除合同，必须符合法定情形，否则属于违法解除，要赔2N赔偿金。
- 退回期间，如果派遣公司没有安排新工作，应按不低于当地最低工资标准支付报酬（上海目前是2690元/月）。
- 千万不要主动写“辞职申请”，否则可能被认定为自愿离职，拿不到赔偿。
这些坑里，最容易被踩的是第四点。有些用工单位会诱导你“自己走”，说这样“体面”，但实际上你一旦写了辞职信，后续维权就难了。
被退回后的正确操作：四步走
- 第一步：书面确认退回事实。要求用工单位出具书面的退回通知，写明理由和时间，口头通知一律不认。
- 第二步：联系派遣公司，要求其提供岗位安排或书面说明。保留通话录音和微信聊天记录。
- 第三步：审查退回理由是否合法。如果理由不成立（比如只是用工单位效益不好），你可以要求派遣公司继续履行合同或支付赔偿。
- 第四步：如果派遣公司违法解除，收集证据（劳动合同、工资流水、退回通知、解除通知等），在一年内申请劳动仲裁。
这里要提醒你，劳动仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害时算起。别拖，拖久了可能过期。
常见疑问：退回后工资谁发？社保谁交？
退回后工资谁发？
退回后，只要劳动关系没解除，派遣公司就得发工资。如果暂时没新岗位，按上海最低工资标准支付（2690元/月），直到合同终止或解除。
退回后社保断缴怎么办？
派遣公司必须继续为你缴社保，直到劳动关系结束。如果发现断缴，可向社保部门投诉。
用工单位退回但派遣公司不处理，能告谁？
可以同时告派遣公司和用工单位，要求连带责任。实践中，法院会审查退回是否合法，如果用工单位违法退回，派遣公司又不纠正，两者都可能担责。
总而言之，被退回不等于被辞退，你的第一反应应该是“找派遣公司”，而不是“认命”。如果协商不成，及时走法律途径。专业律师提示：保存好所有书面材料，别轻易签字。
本文所述为一般性法律知识，具体适用需结合案件事实与最新法律规定。如需处理实际法律事务，建议咨询专业律师获取针对性意见。