算。工伤职工在公司破产前已依法认定伤残等级、应当领取的一次性伤残补助金，属于《中华人民共和国企业破产法》规定的职工债权，在破产清偿顺序中位列第一顺位，优先于税款和普通债权受偿。但能否实际拿到、拿到多少，取决于债权申报是否及时、伤残等级是否已经确定，以及破产财产的实际状况。
一个真实的困境：厂子倒了，伤残补助金找谁要
老张在上海一家制造企业做了十多年操作工，两年前因工受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。公司当时支付了医疗费和停工留薪期工资，但一次性伤残补助金一直拖着没给。今年年初，公司因经营不善被法院裁定受理破产清算，管理人进场后通知职工申报债权。老张拿着工伤认定书和鉴定结论去申报，管理人起初只认工资和社保欠费，对伤残补助金是否属于职工债权含糊其辞。
这类情形在制造业、建筑业等工伤高发行业并不少见。企业破产时，工伤职工的待遇往往横跨劳动法与破产法两个领域，普通职工很难判断自己的权利处在什么位置。
伤残补助金的法律定性：它为什么是职工债权
关键在于分清“补偿”与“赔偿”两条线。工伤职工依据《工伤保险条例》享有的一次性伤残补助金，由工伤保险基金或用人单位依法支付，性质上属于法定的工伤保险待遇，不是侵权损害赔偿。当用人单位依法缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由基金支付，不进入破产债权范畴；当用人单位未参保或未足额参保，本应由基金支付的部分转由用人单位承担，此时这笔钱就落入破产债权的评价范围。
《中华人民共和国企业破产法》对职工债权的范围作了明确列举：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
条文里的“伤残补助”四个字，正是工伤职工主张权利的直接依据。也就是说，用人单位应负担而未付的伤残补助金，属于第一顺位清偿的职工债权。这里要注意，同一顺位内部原则上按比例清偿，破产财产不足时可能无法全额受偿。
争议焦点：哪些钱进职工债权，哪些不进
实务中的分歧，多集中在待遇项目的归属上。已由工伤保险基金支付的部分，不构成对破产企业的债权；应由用人单位承担的部分，才需要申报。上海法院在审理此类破产债权确认纠纷时，一般以工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和参保记录为基础，逐项核对支付主体。
另一个焦点是时间节点。伤残等级鉴定在破产受理前已作出的，债权金额相对确定，申报和确认较为顺畅；鉴定在破产受理后才完成的，职工仍可就用人单位应负担部分申报，但需向管理人补充提交鉴定结论，必要时通过债权确认之诉解决。停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等项目，也要结合参保情况和劳动关系是否解除分别判断，不能一概而论。
实务操作：职工下一步该准备什么、做什么
收到管理人的债权申报通知后，应在通知载明的期限内申报，上海地区破产案件通常给出的申报期不少于三十日，逾期申报虽可补充，但会增加确认难度。申报时把材料备齐，能显著减少来回补正的次数：
- 工伤认定决定书原件或加盖公章的复印件；
- 劳动能力鉴定结论书，载明伤残等级；
- 劳动合同、工资流水或社保缴费记录，用于证明劳动关系存续期间；
- 用人单位未支付伤残补助金的说明或催告记录；
- 管理人要求的债权申报表及身份证明材料。
申报后关注管理人出具的债权审查意见。对审查结论有异议的，可要求管理人复核；复核后仍不确认的，可在法定期限内向受理破产申请的法院提起债权确认之诉。专业律师提示，这类诉讼的争点通常不在伤残等级本身，而在支付主体和金额计算，材料准备得越细，确认越顺利。
给工伤职工的几点提醒
不要因为公司进入破产程序就放弃主张。职工债权在第一顺位，实际受偿概率通常高于普通债权人。发现公司出现破产迹象时，尽早固定工伤认定和鉴定材料，避免因企业资料灭失而举证困难。若企业尚未参保，还应同步向社保经办机构核实补缴和待遇支付的可能性。
每起破产案件的财产状况不同，能拿回多少没有统一答案。建议结合自身的伤残等级、参保情况和申报进展，咨询专业律师评估后续路径。
常见问题
公司没缴工伤保险，伤残补助金还能优先受偿吗？
能。未参保时本应由基金支付的一次性伤残补助金转由用人单位承担，属于破产法第一百一十三条第一项所列的伤残补助费用，按职工债权顺位清偿，但最终受偿比例取决于破产财产数额。
破产受理后才做完伤残鉴定，还来得及申报吗？
来得及。可在鉴定结论作出后向管理人补充申报，管理人对补充申报的债权进行审查；对审查结果有异议的，可通过债权确认之诉解决，注意保留好鉴定结论送达的时间证据。
管理人只认工资不认伤残补助金怎么办？
先书面要求管理人复核并说明理由，同时提交工伤认定书和鉴定结论。复核仍不确认的，在法定期限内向受理破产的法院起诉，请求确认该笔款项为职工债权。