被公司辞退时，工会组织有权要求公司说明理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。上海地区司法实践中，法院通常将未通知工会作为认定解除程序违法的因素之一。以下按时间线梳理关键阶段与法律要点。
公司发出解除通知时，工会在哪一步介入？
解除通知是起点，但工会介入并非事后补救。法律要求用人单位在单方解除前，先将理由通知工会。这意味着工会有机会在解除生效前提出意见。实践中常见公司先口头通知劳动者，再补程序，此时工会是否收到通知、何时收到，往往成为争议焦点。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
注意该条适用于“单方解除”，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。协商一致解除不在此列。若公司未通知工会，劳动者可主张解除程序违法，但并非所有未通知情形都导致解除无效，需结合工会是否实际存在、公司是否补正等因素判断。
工会在解除过程中可以做什么？
工会的法定角色是监督与纠正，而非代替劳动者申请仲裁。具体而言，工会可要求公司说明解除理由，审查理由是否合法合理；若认为公司违反法律或合同约定，可提出书面纠正意见；公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
上海地区审判实践中，工会提出纠正意见后公司未采纳的，该意见可作为劳动者后续维权的证据。但工会本身不直接支付赔偿或恢复劳动关系，其作用在于形成程序制约。
劳动者如何推动工会介入？
劳动者可主动向公司工会或所在区域总工会反映情况，要求工会行使监督权。步骤如下：
- 收集解除通知、劳动合同、工资流水等基础材料，确认公司是否已通知工会。
- 向公司工会提交书面情况说明，明确要求工会就解除理由进行核查。
- 若公司工会未回应，可向公司所在地的街道总工会或区总工会反映。
- 保留工会出具的书面意见或沟通记录，作为后续仲裁或诉讼的证据。
这里要注意，工会介入不中断劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
解除程序违法会带来什么后果？
公司未事先通知工会，属于程序瑕疵。劳动者可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但程序瑕疵并非一律导致解除无效。上海法院通常会审查：公司是否在起诉前补正通知程序、工会是否实际提出异议、解除的实体理由是否成立。若实体理由充分且公司已补正程序，法院可能不支持违法解除赔偿金。
劳动者需要准备哪些材料？
无论是向工会反映还是申请仲裁，以下材料清单可供参考：
- 劳动合同原件或复印件，用于证明劳动关系及约定内容。
- 解除通知书或辞退证明，确认解除主体、时间与理由。
- 工资银行流水或工资条，用于计算经济补偿或赔偿金基数。
- 工会沟通记录，包括书面函件、邮件、微信聊天记录等。
- 考勤记录、工作交接单等，辅助证明解除背景。
材料应尽量保留原件，电子记录注意保存原始载体。若公司未出具书面解除通知，可通过录音、邮件等方式固定证据。
时限与注意事项
劳动仲裁时效为一年，从解除之日起算。工会介入、协商沟通均不中断时效，建议劳动者在解除后尽早启动程序。若选择向劳动监察部门投诉，监察时效为两年，但监察不处理赔偿金争议。
工会意见书并非仲裁前置程序，劳动者可直接申请仲裁，同时将工会意见作为证据提交。若工会拒绝介入或未在合理期限内回应，不影响劳动者独立维权。
建议结合自身情况咨询专业律师，评估解除理由的实体合法性及程序瑕疵的影响，再决定是否申请仲裁或提起诉讼。