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03 2026.09

不服从出差安排被开除，公司理由合理吗？

公司以不服从出差安排开除员工是否合法？上海劳动纠纷司法实践表明，需综合出差合理性、制度依据及解除程序。若安排合理且程序合法，解除可能有效；反之可能构成违法解除。本文解析判断标准、证据收集与维权步骤，帮助劳动者理性应对。

2026-09-03 劳动纠纷 69 不服从出差安排开除 上海劳动纠纷 违法解除劳动合同 出差安排合理性 劳动仲裁维权

07 2026.09

用人单位单方解除劳动合同必须通知工会吗

用人单位单方解除劳动合同必须事先通知工会，未通知可能构成违法解除。上海地区司法实践要求，即使未建工会也应通知上级工会。本文结合案例解析程序要求、裁量思路及补正规则，帮助劳动者与企业理解法律后果。

2026-09-07 法律综合 216 单方解除劳动合同通知工会 上海违法解除赔偿金 工会通知义务 解除程序瑕疵 上海劳动争议法律知识

22 2026.10

患病医疗期满不能从事原工作怎么办？上海地区法律指引

劳动者患病医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应先调岗，调岗后仍不能胜任方可依法解除并支付经济补偿。上海地区司法实践严格审查调岗合理性及解除程序，用人单位需留存书面协商记录，劳动者应保留诊断证明等材料。

2026-10-22 法律综合 34 医疗期满解除劳动合同 不能从事原工作 调岗程序 经济补偿 上海劳动法律知识

23 2026.10

公司用心理咨询记录开除员工，证据有效吗

公司以心理咨询名义记录员工情绪并用于开除，这类证据并非当然有效。上海地区审理时通常看记录来源是否合法、与违纪事实是否关联、解除程序是否到位。员工应保存测评文件、解除通知等材料，在仲裁时效内主张权利。

2026-10-23 劳动纠纷 30 心理咨询记录 违法解除劳动合同 劳动仲裁证据 员工情绪记录 上海劳动纠纷

23 2026.10

工伤康复期间兼职被开除？公司合法吗

工伤康复期间兼职其他工作，公司能否合法开除？本文从上海司法实践出发，分析兼职是否构成严重违纪、停工留薪期性质及公司解除程序，指出规章制度明确性与程序合法是关键，并附常见问题解答。

2026-10-23 劳动纠纷 36 工伤康复兼职 公司开除合法吗 停工留薪期 严重违纪解除 上海劳动纠纷

23 2026.10

公司以资质年检未过降薪开除，责任在谁？

公司以行业资质年检未过为由降薪开除员工，责任在谁？本文结合上海地区司法实践，分析降薪合法性、解除程序及劳动者维权要点，明确用人单位单方降薪须协商一致，违法解除需赔偿。

2026-10-23 劳动纠纷 33 降薪开除 年检未过 劳动仲裁 违法解除 上海劳动纠纷

24 2026.10

公司用监控拍照证明摸鱼开除员工，证据合法吗？

公司用监控拍照证明员工摸鱼并开除，证据是否合法？本文从取证位置、制度依据、解除程序三层分析，结合上海地区一般执行口径，说明监控证据的效力边界与仲裁应对步骤。

2026-10-24 劳动纠纷 29 监控证据合法性 严重违纪解除 劳动仲裁 违法解除赔偿金 上海劳动纠纷

26 2026.10

下班后社交平台言论被开除，公司解除劳动合同有效吗

公司以员工下班后在社交平台发表言论为由解除劳动合同是否有效，关键不在言论发生时间，而在内容是否与工作相关、是否严重违反合法有效的规章制度。上海地区实践综合言论内容、传播范围、损害后果与解除程序判断，员工应注意一年仲裁时效并及时固定证据。

2026-10-26 劳动纠纷 33 社交平台言论解除劳动合同 下班后言论违纪 违法解除赔偿金 上海劳动纠纷 规章制度举证

27 2026.10

公司以不配合内部审计开除员工，员工有配合义务吗？

公司以不配合内部审计为由开除员工是否合法，取决于制度依据、审计范围与处罚相当性。本文梳理上海地区劳动争议中配合义务的边界、解除程序要点及证据准备，帮助劳动者判断解除行为是否违法并了解维权路径。

2026-10-27 劳动纠纷 34 内部审计配合义务 违法解除劳动合同 严重违纪解除 劳动仲裁 上海劳动纠纷

27 2026.10

公司以办公室恋情影响团队为由开除合法吗

公司仅以办公室恋情影响团队为由开除员工，在上海地区一般被认定为违法解除。本文按规章制度效力、解除程序、举证责任、仲裁时限逐环节拆解，说明合法解除需同时满足的三个条件，并列出被开除后应固定的五类材料与一年仲裁时效。

2026-10-27 劳动纠纷 31 办公室恋情开除 违法解除劳动合同 劳动仲裁时效 经济补偿金 上海劳动纠纷

28 2026.10

背调不通过被辞退合法吗？入职员工必看

公司以社会招聘背景调查不通过辞退已入职员工，是否合法取决于录用条件是否告知、背调内容是否真实及解除程序是否合规。上海地区审判实践对用人单位举证要求较严，员工应索要书面解除通知、核对背调内容、保留证据并在一年内申请仲裁。

2026-10-28 劳动纠纷 25 背景调查辞退 违法解除劳动合同 试用期录用条件 劳动仲裁时效 上海劳动纠纷

28 2026.10

公司把董事长交通费挂员工名下报销并辞退员工合法吗

公司把董事长交通费挂在员工名下报销并据此辞退是否合法，要看员工是否知情配合、规章制度是否有效、解除程序是否合规。上海地区实践中，仅凭报销单挂名不足以认定员工虚报，员工应注意收集审批记录、聊天记录与银行流水等证据。

2026-10-28 劳动纠纷 24 违法解除劳动合同 虚报报销辞退 劳动仲裁 经济补偿金 上海劳动争议

28 2026.10

公司以学历晋升未报备开除合理吗

公司以学历晋升未报备开除是否合理，取决于规章制度是否合法有效、行为是否达到严重违纪、解除程序是否合规。上海地区审判实践通常审查制度公示、行为后果与处罚比例，仅因未报备直接开除被认定违法解除的风险较高。

2026-10-28 劳动纠纷 22 学历晋升未报备 违法解除劳动合同 严重违反规章制度 劳动仲裁 上海劳动纠纷

28 2026.10

公司以“工作时间闲聊”累计三次警告开除，合法吗？

公司以“工作时间闲聊”累计三次警告开除是否合法？本文结合上海地区司法实践，从规章制度效力、违纪严重程度、解除程序等角度分析，并提供劳动者与用人单位的风险防范建议。

2026-10-28 劳动纠纷 37 工作时间闲聊 累计警告开除 严重违纪解除 劳动合同法 上海劳动纠纷

29 2026.10

公司以行业检查不合格辞退员工合法吗

公司以行业检查不合格辞退员工是否合法，关键看归责依据、制度程序和解除程序。本文梳理三个高频错误做法，提供证据清单与仲裁步骤，结合上海地区审判实践，帮助劳动者判断辞退合法性并采取正确应对。

2026-10-29 劳动纠纷 26 违法解除劳动合同 行业检查不合格辞退 劳动仲裁 经济赔偿金 上海劳动纠纷

29 2026.10

试用期不符合录用条件，证明责任在谁？

试用期不符合录用条件的证明责任在用人单位。本文结合上海司法实践，分析录用条件告知、考核证据及解除程序要点，帮助劳动者与用人单位明确举证规则。

2026-10-29 法律综合 27 试用期 录用条件 证明责任 劳动争议 上海劳动仲裁

04 2026.11

被公司辞退时，工会组织是否有权要求公司说明理由？

被公司辞退时，工会有权要求公司说明理由。依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除应事先通知工会。本文按解除流程梳理上海地区劳动者可用的救济路径、材料清单与仲裁时效注意事项。

2026-11-04 劳动纠纷 4 工会监督 违法解除劳动合同 上海劳动纠纷 解除程序 经济赔偿金 劳动仲裁时效