公司拖欠三个月工资，能否发函被迫离职要赔偿
公司拖欠三个月工资，劳动者可以发函被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。本文结合上海地区司法实践，分析发函条件、通知写法及仲裁要点，帮助劳动者依法维权。
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公司规定婚假超期按旷工开除合法吗
上海劳动纠纷法律知识：公司制度规定婚假超期按旷工开除，其合法性取决于制度合理性及程序合法性。本文结合上海司法实践，分析制度有效要件、婚假超期与旷工区别、员工维权步骤，并提供证据清单与时限提示，帮助劳动者判断是否构成违法解除。
用人单位自用工之日起多久应签订劳动合同？
上海劳动者问：用人单位自用工之日起多久应签订劳动合同？答案是1个月内。超过1个月未签，可主张双倍工资；满1年未签，视为无固定期限合同。本文结合上海司法实践，教你收集证据、走对维权步骤，并附常见问题解答。