工伤认定期间，公司要求员工配合做“二次鉴定”，员工并非一律可以拒绝，也并非必须无条件服从。核心判断标准在于：该“二次鉴定”是否属于法定程序、是否由有权主体启动、以及是否可能损害员工的实体权益。若公司自行委托的商业鉴定或重复鉴定，员工有权拒绝；若属于劳动能力鉴定委员会依法组织的再次鉴定，员工无正当理由拒不配合，可能承担不利后果。
公司自行委托的“二次鉴定”，员工可以拒绝
工伤认定和劳动能力鉴定均属法定程序，启动主体和鉴定机构有明确限定。公司单方委托社会鉴定机构对员工伤情进行“二次鉴定”，不属于《工伤保险条例》规定的法定环节。此类鉴定结论在工伤认定行政程序和劳动争议仲裁中，通常不被作为认定工伤或伤残等级的法定依据。员工不配合，不产生放弃工伤待遇的法律后果。
实践中常见公司以“核实伤情”为由，要求员工前往其指定的医疗机构重新检查。员工可以明确拒绝，并说明工伤认定应由社会保险行政部门依法调查核实，劳动能力鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织。公司无权自行设定鉴定程序，更无权以员工不配合为由拖延申报工伤或克扣工资。
劳动能力鉴定委员会依法组织的再次鉴定，员工无正当理由不应拒绝
根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。此类再次鉴定属于法定救济程序，员工应当配合。
《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
这里要注意，再次鉴定的启动主体可以是单位，也可以是员工个人。公司依法申请再次鉴定，员工无正当理由拒不配合，可能导致鉴定无法进行，进而影响工伤待遇的最终确定。上海地区的一般执行口径是，劳动能力鉴定委员会会书面通知员工配合鉴定的时间、地点及所需材料，员工无正当理由拒不参加，鉴定程序可能中止或按现有材料作出结论，不利后果由不配合方承担。
如何区分法定再次鉴定与公司自行安排的重复鉴定
区分的关键看三点：启动主体、鉴定机构和通知形式。法定再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会组织，公司或员工均可申请，但须在法定期限内向该委员会提出，并由委员会书面通知；公司自行安排的鉴定通常由社会医疗机构或商业鉴定机构进行，通知形式多为公司口头或内部书面要求，不具法定程序效力。
| 对比项 | 法定再次鉴定 | 公司自行安排的鉴定 |
|---|---|---|
| 启动主体 | 单位或个人向省级劳动能力鉴定委员会申请 | 公司单方决定 |
| 鉴定机构 | 省级劳动能力鉴定委员会 | 社会医疗机构或商业鉴定机构 |
| 法律效力 | 最终结论，可作为待遇依据 | 一般不能作为工伤认定或待遇依据 |
| 员工是否应配合 | 无正当理由不应拒绝 | 可以拒绝 |
员工收到鉴定通知后，应先核对通知主体和文书形式。凡不是省级劳动能力鉴定委员会出具的书面通知，均有权要求公司说明法律依据。公司不能以“不配合就按旷工处理”相威胁，此类威胁缺乏法律依据。
员工配合鉴定时应注意保留哪些材料
对于依法应当配合的再次鉴定，员工应按时参加，同时注意留存过程材料，防范后续争议。以下材料建议逐项保留：
- 省级劳动能力鉴定委员会出具的书面鉴定通知原件或拍照件；
- 员工按通知时间前往鉴定地点的交通凭证、签到记录；
- 鉴定过程中提交的病历、诊断证明、影像资料清单；
- 公司要求配合鉴定的书面通知或聊天记录、邮件；
- 鉴定结论送达回执或签收记录。
这些材料在后续工伤待遇仲裁或行政复议中，可用于证明员工已履行配合义务，避免公司以“不配合鉴定”为由主张员工自行承担不利后果。
常见误区：不配合就视为放弃工伤待遇
这一说法并不准确。员工拒绝公司自行安排的重复鉴定，不等同于拒绝法定鉴定程序，不产生放弃工伤待遇的法律效果。工伤认定依据的是社会保险行政部门的调查核实结论，劳动能力鉴定依据的是劳动能力鉴定委员会的法定程序。公司自行组织的鉴定，不在上述法定链条之内。
但员工对省级劳动能力鉴定委员会依法组织的再次鉴定，无正当理由拒不配合，确实可能影响鉴定结论的作出，进而影响待遇。此时员工应通过书面说明理由、申请延期等方式处理，而非简单拒绝。若员工对再次鉴定结论仍有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但再次鉴定结论本身为最终结论，这一点需有清晰认识。
建议员工在收到任何“二次鉴定”要求时，先核实启动主体和通知形式，再决定是否配合。对法定程序内的鉴定，按时参加并保留材料；对公司自行安排的鉴定，可书面拒绝并说明理由。具体个案情况复杂，建议结合自身情况咨询专业律师。