被公司开除后，公司补发了工资，还能再索要违法解除赔偿金吗？能。补发工资与违法解除赔偿金是两项独立的法律责任，前者是对已提供劳动但未支付报酬的弥补，后者是对违法解除劳动合同行为的惩罚。公司补发工资，并不代表其解除行为合法，也不导致劳动者丧失主张赔偿金的权利。在上海地区的劳动争议审判实践中，仲裁委和法院通常将工资支付与解除合法性作为两个焦点分别审查。
补发工资和违法解除赔偿金是一回事吗？
不是一回事。补发工资解决的是“欠薪”问题，违法解除赔偿金解决的是“解雇行为违法”问题。二者的法律依据、计算方式和举证责任均不同。
补发工资的依据是《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当足额支付劳动报酬的规定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资。开除决定作出前劳动者已付出的劳动，公司应当结清工资；如果公司以开除为由拒发或迟发，劳动者可主张补发。
违法解除赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该责任针对的是解除行为本身是否合法，与工资是否补发无关。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里要注意：补发工资是“填平”劳动者已付出劳动的对价，赔偿金是“惩罚”违法解除行为。公司补发工资，最多说明其认可欠薪事实，不能推定其认可解除合法。实践中常见公司以“工资已补发”为由抗辩赔偿金主张，该抗辩一般不被支持。
公司补发工资，会不会被认定为认可解雇违法？
一般不会。补发工资的行为性质，需结合补发时间、补发名目和公司意思表示综合判断，不能简单等同于对解除合法性的认可。
如果公司在开除通知中明确解除理由，事后又补发工资，补发行为通常被理解为对工资支付义务的履行，而非对解除理由的追认。上海法院在审理此类案件时，会审查解除通知载明的理由是否成立、解除程序是否合法，而不是仅凭补发工资推定解除合法或违法。
反之，如果公司补发工资时明确表示“解除行为不当”或“恢复劳动关系”，则可能构成对解除违法的自认。但这种情况较为少见。多数情形下，补发工资只是公司为避免欠薪争议扩大而采取的补救措施，不影响劳动者另行主张赔偿金。
打个比方：公司补发工资，好比欠了钱后还钱，还钱不等于承认自己当初不该借钱；违法解除赔偿金则要看公司“开除”这个动作本身有没有法律依据。两者不能混为一谈。
主张违法解除赔偿金，需要证明哪些事实？
劳动者主张违法解除赔偿金，核心是证明公司作出的解除行为不符合法定情形或法定程序。补发工资的事实，不影响举证责任的分配。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。因此，劳动者需先证明解除事实存在，公司则需证明解除合法。
具体而言，劳动者应围绕以下要点准备：
- 证明劳动关系存在：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等。
- 证明公司作出解除行为：解除通知书、邮件、微信通知、录音录像等，注意保留原件或原始载体。
- 证明解除时间及解除理由：解除通知载明的日期和理由，是判断解除是否合法的关键。
- 证明工资补发情况：工资流水显示补发时间、金额和名目，用于区分欠薪与赔偿金。
公司则需举证证明解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等法定情形，并证明已履行相应程序。若公司无法证明，则可能被认定为违法解除。
补发工资后，赔偿金怎么算？
违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
补发工资不影响赔偿金的计算基数。赔偿金基数以解除前十二个月平均工资为准，补发的工资若属于该期间应得劳动报酬，应计入平均工资；若补发的是解除后的工资，则一般不计入。这里要注意：上海地区对月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，有封顶限制，具体按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。
劳动者同时主张补发工资和违法解除赔偿金的，仲裁委和法院会分别处理：补发工资按欠薪金额计算，赔偿金按上述标准计算，二者不相互抵扣。公司不能以“已补发工资”为由要求从赔偿金中扣除。
常见问题
公司补发工资后，还能主张违法解除赔偿金吗？
能。补发工资与违法解除赔偿金是两项独立请求，补发工资不构成对解除合法的认可，也不导致赔偿金请求权消灭。劳动者可在仲裁时效内一并主张。
补发工资时公司让签“双方无争议”协议，还能反悔吗？
需看协议内容。若协议明确包含放弃赔偿金等权利，且不存在欺诈、胁迫或重大误解，一般对双方有约束力。若协议仅确认工资结清、未涉及解除赔偿，则不影响另行主张赔偿金。签署前应仔细阅读条款。
主张赔偿金有没有时间限制？
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动合同的，通常从收到解除通知之日起算。建议及时主张，避免超过时效。
建议结合自身情况咨询专业律师，梳理证据链条，明确仲裁请求，避免因请求不当或证据不足影响权益。