26 2026.10 被开除后仲裁期间公司重新发录用通知，能撤回仲裁吗 被开除后仲裁期间公司重新发录用通知，不能仅凭通知就撤回仲裁。上海地区实践中，应先看公司是否书面撤销解除、补发工资并连续计算工龄，再决定撤回或继续仲裁，避免撤诉后权益落空。 2026-10-26 劳动纠纷 33 劳动仲裁撤回 重新发录用通知 违法解除赔偿 上海劳动纠纷 复职协议
26 2026.10 公司用末位培训无限期脱产不发工资合法吗 公司以末位培训为由无限期脱产且不发工资不合法。上海劳动纠纷实务中，此举可能构成变相解除劳动合同。劳动者可主张补发工资、被迫解除并要求经济补偿。本文梳理培训性质认定、工资支付依据、证据清单及仲裁步骤，供参考。 2026-10-26 劳动纠纷 30 末位培训 脱产培训工资 变相解除劳动合同 劳动仲裁 上海劳动纠纷
29 2026.10 公司把忠诚度列入考核并扣薪，算侵犯人格权吗？ 公司把忠诚度列入考核并扣薪，通常属于劳动报酬争议而非人格权侵权。上海地区司法实践注重审查考核制度是否经民主程序、是否公示。员工可先核对合同与制度，保留证据，通过劳动仲裁主张补发工资。 2026-10-29 劳动纠纷 23 忠诚度考核 扣薪 人格权 劳动报酬 上海劳动纠纷 绩效考核
04 2026.11 公司制度规定罚款扣工资，未经员工同意有效吗 未经员工同意、仅凭公司制度从工资中扣罚款，原则上无效，用人单位没有罚款权。上海地区实践中，制度还须内容合法、程序民主并公示。本文说明合法扣款的边界、维权步骤与所需材料，帮助劳动者判断扣款是否成立并及时主张补发工资。 2026-11-04 劳动纠纷 7 工资扣款 公司罚款 劳动仲裁 规章制度 上海劳动纠纷
06 2026.11 被开除后公司补发工资，还能索要违法解除赔偿金吗？ 被开除后公司补发工资，不影响劳动者再索要违法解除赔偿金。补发工资与赔偿金是两项独立责任，上海地区仲裁和法院通常分别审查。本文解析法律依据、举证要点及赔偿金计算方式，并提供常见问题解答。 2026-11-06 劳动纠纷 1 违法解除赔偿金 补发工资 劳动纠纷 上海劳动仲裁 开除赔偿