不合法。公司以不返还项目奖金为由扣发工资，缺乏法律依据。工资是劳动者已付出劳动的报酬，用人单位不得随意克扣；项目奖金是否应返还，取决于奖金性质、发放依据及双方约定，不能与工资捆绑。遇到这种情况，劳动者可以明确拒绝，并通过劳动监察或劳动仲裁维权。
提出离职后，公司什么时候结算工资？
劳动者依法提出解除劳动合同，用人单位应在解除时一次性付清工资。上海地区的一般执行口径是：劳动关系解除或终止当日结清工资，最迟不超过下一个工资发放日。实践中，不少公司会拖到统一发薪日，但只要劳动者要求，公司应当及时结算。
这里要注意，工资与奖金是两笔不同性质的款项。工资基于劳动者已提供的劳动，奖金则可能附条件。公司不能因为奖金存在争议，就扣住工资不发。把两件事混在一起谈，本身就不符合工资支付的基本规则。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司要求返还项目奖金，依据是什么？
关键看奖金性质。如果项目奖金属于劳动者完成特定项目后应得的劳动报酬，公司事后要求返还，通常没有依据。如果奖金发放时明确约定附有条件，比如项目未验收、提前离职需按比例退回，且该约定合法有效，公司才可能主张返还。
实务中常见两种情形：一是奖金已明确为工资组成部分，公司要求返还实质是克扣工资；二是奖金属于一次性激励，发放时附带了服务期或项目完成条件。前者公司很难站住脚，后者则要看约定是否清晰、是否显失公平。
公司扣发工资，劳动者可以走哪几步？
第一步，书面提出异议。通过邮件或聊天记录向公司明确表示不同意扣发工资，要求限期支付，并保留送达痕迹。第二步，向劳动监察部门投诉。上海各区劳动保障监察大队均可受理，处理周期相对较短。第三步，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张工资及可能的赔偿。
每一步都要留好证据：劳动合同、奖金发放记录、离职通知、工资条、沟通记录。证据越完整，后续维权越顺利。
奖金该不该退，关键看哪些因素？
判断公司要求是否合法，主要看三点：奖金是否已实际发放并明确为劳动报酬；发放时有无附条件的书面约定；约定条件是否成就、是否合理。如果公司拿不出书面约定，仅以“公司规定”为由要求返还，通常难以获得支持。
下面这张表可以帮助快速对照常见情形。
| 情形 | 奖金性质 | 公司要求返还的可能性 | 劳动者应对 |
|---|---|---|---|
| 奖金写入劳动合同或工资条 | 工资组成部分 | 低 | 拒绝返还，主张工资 |
| 发放时书面约定服务期 | 附条件激励 | 视条件是否成就 | 核对约定合法性 |
| 仅口头说“项目做完再说” | 性质不明 | 较低 | 要求公司举证 |
维权时限和注意事项有哪些？
劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资争议中，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年时效限制；但离职后应在一年内提出。上海地区仲裁机构对工资类案件一般会较快排期，但材料准备是否齐全直接影响进度。
注意不要签署内容不清的离职结算协议。如果协议里写了“双方再无争议”而工资尚未结清，后续维权会变被动。签字前逐项核对金额和项目，有异议当场提出。
常见问题
公司说奖金发错了，要求从工资里直接扣回，可以吗？
不可以单方直接扣。即使公司认为奖金发放有误，也应与劳动者协商或通过法律途径解决，不能直接从工资中扣除。工资扣减有严格限制，用人单位需有合法依据。
离职时签了结算协议，还能再要工资吗？
要看协议内容。如果协议明确列明了工资数额且已结清，再主张难度较大；如果协议只写“奖金另行处理”或金额明显遗漏，仍可就未结清部分主张权利。建议签字前确认每一笔款项。
申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资发放记录、离职证明及争议相关沟通记录。材料按被申请人人数提交副本，具体以受理窗口要求为准。
建议结合自身情况咨询专业律师，提前梳理证据和请求事项，避免因程序问题耽误维权。