公司以“员工多次请假参加孩子家长会”为由辞退是否合法，取决于请假是否履行了合规程序、是否影响本职工作，以及公司规章制度是否有明确规定。通常，单纯因参加家长会请假而被辞退，很难被认定为合法解除。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》和上海地区司法实践展开分析。
员工请假参加家长会，算不算合理事由？
参加家长会属于处理家庭事务的合理需求，法律并未禁止。但合理事由不等于可以随意请假，关键在于员工是否遵守了公司的请假流程。如果员工每次请假都提前申请、说明事由，且公司予以批准或未提出异议，那么该请假行为就具有正当性。反之，若员工未经批准擅自离岗，则可能构成旷工。实践中，上海法院通常会审查请假事由的合理性、请假程序的合规性以及公司是否知情并同意。
公司能否以“多次请假”为由直接辞退？
不能简单以“多次请假”为由直接辞退。辞退属于解除劳动合同，必须符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职等。员工请假参加家长会，若未达到严重违纪程度，公司直接辞退缺乏法律依据。即便公司规章制度规定“频繁请假可解除合同”，该规定也需经过民主程序制定、向员工公示，且内容合理，否则难以作为解除依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
可见，公司若以请假为由辞退，需证明员工行为构成“严重违反规章制度”。而“多次请假参加家长会”是否严重，需结合请假次数、时长、是否影响工作、是否欺骗公司等因素综合判断。上海地区司法实践中，法院倾向于保护劳动者合法权益，对用人单位的解除权行使审查较严。
公司规章制度能否规定“频繁请假可辞退”？
公司规章制度可以规定请假审批流程和违纪情形，但内容必须合法合理。如果规章制度将“多次请假参加家长会”直接列为严重违纪，可能因不合理而被认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向劳动者公示或告知。若公司未履行上述程序，或规定明显不当，法院不会支持依据该制度解除劳动合同。
员工被辞退后，可以主张哪些权利？
如果公司辞退行为违法，员工可以主张继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，支付年限不超过十二年。员工应注意收集证据，并在法定时效内申请劳动仲裁。上海地区劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
员工需要准备哪些证据材料？
证据是维权的关键。建议员工在争议发生后尽早整理以下材料：
- 劳动合同、工资条、考勤记录，用以证明劳动关系及工资标准。
- 请假申请记录（邮件、微信、钉钉截图等），证明请假事由及审批情况。
- 公司规章制度或员工手册，核查其中关于请假和违纪的规定。
- 辞退通知书或相关沟通记录，证明公司解除合同的事实和理由。
- 家长会通知或学校证明，佐证请假事由的真实性。
- 工作交接记录、同事证言等，证明请假未对工作造成严重影响。
这里要注意，电子证据应保留原始载体，必要时可进行公证。上海仲裁机构和法院对电子证据的审查较为规范，完整的聊天记录和审批流程截图更易被采信。
常见问题
请假参加家长会算旷工吗？
不算，前提是员工按公司规定履行了请假手续并获得批准。未经批准擅自不到岗才可能构成旷工。若公司故意不批假，员工可保留申请记录，证明自己并非无故缺勤。
公司规定“每月请假超过两次即辞退”有效吗？
该规定是否有效需看其合理性及制定程序。若规定未经民主程序、未公示，或未区分请假事由和时长，可能被认定无效。上海法院会审查规定是否过度限制劳动者权益。
被违法辞退后，劳动仲裁的时效是多久？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽早申请仲裁，避免证据灭失。
建议结合自身情况咨询专业律师，评估辞退行为的合法性及维权策略。