08 2026.11 工作强度过大导致流产，能否认定为工伤？ 单纯因工作强度过大导致流产，一般不能认定为工伤，因不符合《工伤保险条例》列举的事故伤害或职业病情形。若流产由工作场所内具体事故直接引发，则存在认定空间。上海地区申请工伤认定应在事故发生后1年内向区人社局提交材料，不服结论可复议或诉讼。 2026-11-08 劳动纠纷 3 工伤认定 流产 工作强度 上海劳动纠纷 工伤保险条例 因果关系