工伤职工退休时解除合同，能否同时领取一次性伤残就业补助金和养老保险待遇，关键看解除原因和退休状态。若因达到法定退休年龄而终止合同，工伤保险关系随之终结，一般不能再主张一次性伤残就业补助金；若在退休前主动解除或协商解除，则可能同时获得补助并继续享有养老保险权益。具体需结合伤残等级、解除时间及上海地区司法实践判断。
劳动合同解除与退休手续的先后顺序如何影响权益？
工伤职工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，此时工伤保险关系也随之终结。若在办理退休手续前解除劳动合同，则属于劳动关系存续期间的解除，可能触发一次性伤残就业补助金的支付条件。实践中常见的情形是，职工在退休前主动提出解除，或在协商一致下解除合同，随后办理退休。这里要注意，解除时间与退休时间的先后，直接决定补助金请求能否成立。
一次性伤残就业补助金的支付条件是什么？
根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。在上海，五级至十级伤残的补助金标准根据伤残等级和解除时上年度全市职工月平均工资计算。需要强调的是，若劳动合同因职工达到法定退休年龄而终止，则不属于上述支付情形。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
养老保险待遇与工伤补助能否并行？
养老保险待遇基于缴费年限和退休审批，与工伤补助分属不同制度。若职工在退休前解除合同并领取了一次性伤残就业补助金，此后达到退休年龄仍可依法办理退休并按月领取养老金。但若先办理退休、终止劳动关系，则工伤保险关系终结，再主张就业补助金缺乏依据。因此，并行领取的关键在于解除合同发生在退休之前。
上海地区司法实践中的认定口径
结合上海法院的审判实践，对于达到法定退休年龄后终止劳动合同的工伤职工，主张一次性伤残就业补助金的，通常不予支持。但若职工在退休前已与用人单位协商解除并明确约定补助金，或用人单位存在违法解除情形，则可能支持。另外，若职工在退休前已提出解除但尚未办结手续，需注意保留解除通知、协商记录等证据。
不同解除情形下的权益对比
| 解除情形 | 一次性伤残就业补助金 | 养老保险待遇 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 退休前主动解除 | 可主张 | 后续可办理退休领取 | 需保留解除证明 |
| 退休前协商解除 | 可主张 | 后续可办理退休领取 | 协议中明确补助金条款 |
| 达到退休年龄终止 | 一般不支持 | 依法办理退休领取 | 工伤保险关系终结 |
| 退休后解除 | 不支持 | 已领取 | 劳动关系已终止 |
办理流程与关键时限
第一步，确认伤残等级鉴定结论是否已生效。第二步，若计划在退休前解除合同，应提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），或协商一致签订解除协议，协议中明确一次性伤残就业补助金金额及支付时间。第三步，解除后及时向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并办理失业保险金申领（如符合条件）。第四步，达到法定退休年龄前一个月，向社保部门提交退休申请，确保养老保险待遇无缝衔接。这里要注意，解除合同与退休申请的时间间隔不宜过短，以免被认定为规避退休终止情形。
常见问题
退休前解除合同后，还能领养老金吗？
可以。解除合同不影响养老保险缴费记录，只要累计缴费满15年并达到法定退休年龄，即可办理退休并按月领取养老金。但需注意，解除后至退休前若未继续缴费，可能影响养老金计算基数。
单位拒绝支付就业补助金，怎么办？
先与单位协商，协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交伤残鉴定结论、解除合同证明、工资流水等材料。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
退休时发现补助金未领取，还能追索吗？
若解除合同发生在退休前且符合支付条件，即使已办理退休，仍可追索。但需证明解除事实及未支付情况。建议在解除时即书面主张，避免因时间久远导致证据缺失。
建议结合自身伤残等级、解除时间及退休状态，提前咨询专业律师，确保权益不遗漏。