被劳务派遣期间发生工伤，派遣公司事后变更法定代表人，赔偿责任的承担主体仍是派遣公司本身，而非原法定代表人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法人变更属于公司内部登记事项变动，不改变公司作为用人单位的法律主体资格，也不影响工伤赔偿责任的执行。上海地区司法实践中，劳动仲裁与法院执行均以公司为被申请人或被执行人，法定代表人变更不构成中止执行或免除责任的理由。
错误做法一：以为公司换了法人就不用赔了，放弃主张
这是最常见的误判。公司变更法定代表人，只是公司登记信息变化，公司法人资格并未消灭。打个比方，换了个司机，车还是那辆车，责任还是公司的。工伤赔偿的义务主体是劳务派遣公司，不是某个自然人。实践中常见劳动者听说老板换人了，就认为索赔无望，主动放弃仲裁或诉讼，白白丧失权利。
错误做法二：只盯着原法定代表人个人追偿
法定代表人个人通常不是工伤赔偿的义务主体。工伤赔偿责任由用人单位承担，法定代表人履行职务的行为后果归于公司。除非存在抽逃出资、人格混同等法定情形，否则不能直接要求原法定代表人个人赔偿。这里要注意，把原法定代表人列为被申请人或被告，往往会被驳回，反而拖延时间。
错误做法三：仲裁申请写错被申请人，导致程序空转
劳动仲裁的被申请人应当写劳务派遣公司全称，而不是写“原老板”或“新法人”。公司名称未变，仅法定代表人变更的，被申请人仍是该公司。上海地区劳动人事争议仲裁委员会审查主体资格时，以营业执照登记的公司名称为准。写错主体，可能被要求补正，甚至不予受理。
正确做法：锁定公司主体，按步骤推进
工伤赔偿主张的关键是把公司作为责任主体贯穿始终。以下步骤可供参考：
- 确认工伤认定书上的用人单位名称，与劳务派遣公司营业执照名称核对一致。
- 向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，取得鉴定结论。
- 以劳务派遣公司为被申请人，向用工所在地或公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工伤保险待遇。
- 仲裁裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行，被执行人是公司，不是法定代表人。
- 执行阶段发现公司无财产的，可依法申请追加未足额出资的股东或存在人格混同的责任主体。
法条怎么说？责任主体与连带赔偿的依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
该条明确了劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任。法人变更不影响该责任的承担。此外，《中华人民共和国公司法》规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，法定代表人变更不影响公司债务。
法人变更前后，赔偿执行有什么不同？
| 情形 | 责任主体 | 执行对象 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 法人变更前已裁决 | 劳务派遣公司 | 公司财产 | 可直接申请执行，变更不影响 |
| 法人变更后申请仲裁 | 劳务派遣公司 | 公司财产 | 被申请人写公司全称 |
| 公司注销 | 清算义务人/股东 | 依法追加 | 需证明未依法清算 |
上海法院执行实践中，被执行人公司法定代表人变更的，法院仍对公司财产采取执行措施，并可对影响债务履行的原法定代表人依法采取限制消费等措施。公司注销的，则需审查清算程序是否合法，依法追加清算义务人。
公司真没钱了，还能找用工单位吗？
可以。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可以同时向两方主张。用工单位未履行安全保障义务或存在过错的，连带责任范围可能扩大。实务中，建议在仲裁阶段就将用工单位列为共同被申请人，避免执行阶段再行追加增加时间成本。这里要注意，连带责任不等于平均分担，劳动者可向任一责任方主张全部或部分赔偿。
建议劳动者在工伤认定后尽早固定证据，包括劳动合同、派遣协议、工伤认定书、鉴定结论、工资流水等。法人变更不是索赔的障碍，但拖延可能导致公司财产转移。建议结合自身情况咨询专业律师，评估是否需要同步追加用工单位或股东责任。