不合法，除非公司能证明“未及时更新工作日志”属于严重违反规章制度，且该制度本身合法有效、已向你公示。上海法院在审理这类开除案件时，重点看三点：制度有没有、公不公平、程序到不到位。下面把不同情形掰开说清楚。
工作日志没及时写，公司就能直接开除吗？
不能。工作日志属于日常管理要求，偶尔漏写、晚写，通常够不上“严重违纪”。公司想用这条理由开除，得先证明你的行为达到了“严重”程度，比如长期不写、经多次提醒仍不改，或者给公司造成了实际损失。单纯一次两次没更新，法院一般不会支持开除。
公司拿“累计处罚”当开除依据，法院怎么看？
累计处罚本身不违法，但前提是每一次处罚都有依据、都合理。如果公司把迟到、忘写日志、没回消息这些小事都记成警告，攒够次数就开除，上海法院会审查这些处罚是否“一事一罚”、是否过重。打个比方，一个月内因为忘写日志被记三次警告，法院可能认为公司管理过于严苛，开除缺乏合理性。
规章制度合法有效，需要满足哪些条件？
公司想用规章制度管人，制度本身得先过关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。没经过这些程序、或者你从没见过的制度，不能作为开除依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
被开除了，你需要收集哪些证据？
先别急着签字，把下面这些东西留好：
- 劳动合同、员工手册签收记录，确认公司有没有把日志要求写进制度；
- 公司处罚通知、邮件、微信聊天记录，看每次处罚的理由和依据；
- 你的工作日志提交记录、打卡记录，证明你并非长期不写；
- 解除劳动合同通知书，重点看公司写的开除理由是什么；
- 工资条、社保记录，用于计算可能的赔偿金。
违法开除能拿多少赔偿？
如果公司开除不合法，你可以要求继续履行合同，或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资计算。这里要注意，赔偿金和补偿金不能同时拿。
常见问题
公司制度里写了“未及时更新日志可开除”，这制度有效吗？
不一定有效。制度有效需要满足三个条件：内容不违法、经过民主程序、向你公示过。很多公司的员工手册只是老板单方定的，没开过职工代表大会，也没让你签字确认，这种制度在仲裁和诉讼中很难被采信。你可以要求公司拿出制度制定程序和公示的证据。
被开除后多久内要申请劳动仲裁？
一年内。从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常就是收到开除通知那天。上海各区劳动人事争议仲裁委员会都受理这类案件，建议尽早整理证据，别拖到过期。
公司用“累计处罚”开除，仲裁会怎么认定？
仲裁会逐次审查处罚的合理性。如果每次处罚都对应明确的制度条款、有事实依据、且处罚程度适当，累计达到制度规定的开除条件，可能被认定合法。反之，如果处罚本身站不住脚，累计出来的开除决定也会被推翻。建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据强弱。
最后提醒一句：工作日志该写还是写，但公司拿它当开除借口时，别慌，先看制度、再看程序、最后算赔偿。有理有据，才能不吃哑巴亏。