因工受伤公司不付医疗费，员工能停工吗？

公司不付医疗费，员工能直接停工吗？

不能直接停工。工伤医疗费应由工伤保险基金或公司承担，但员工擅自停工可能被认定为旷工。正确做法是：先治疗，同时收集证据，通过法定途径要求公司支付。直接停工风险很大，可能让你从有理变没理。下面拆解几个常见错误，帮你避开坑。

错误一：以为停工就能逼公司掏钱

很多工友觉得，我不干活了，公司总该着急给钱吧？实际上，停工属于单方面停止提供劳动，公司可能以旷工为由解除劳动合同，甚至反过来要求你赔偿损失。工伤医疗费的支付有法定渠道，不是靠停工施压能解决的。

错误二：不保留证据，口头催了就算

口头催要医疗费，公司不承认怎么办？没有证据，后续维权会很被动。正确做法是：保留所有医疗票据、诊断证明、工伤认定材料，通过微信、邮件等书面方式催告公司支付，并截图保存。

错误三：混淆工伤医疗费与病假工资

简单说，医疗费归医疗费，工资归工资。公司不付医疗费，不影响你主张停工留薪期工资，但前提是走完工伤认定程序。

正确做法：四步走，合法维权

1. 及时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内申请；公司不申请的，你或近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
2. 治疗并保留票据：所有医疗费发票、费用清单、病历都收好，这是后续报销或索赔的依据。
3. 书面催告公司支付：通过微信、邮件或挂号信发催告函，写明医疗费金额和支付期限，保留发送记录。
4. 申请劳动仲裁或向劳动监察投诉：公司仍不支付的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付医疗费。

停工留薪期工资怎么算？

停工留薪期是指治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重的经确认可延长。这里要注意：停工留薪期不是员工自己说了算，需要医疗机构出具休假证明，必要时由劳动能力鉴定委员会确认。

常见问题

公司不付医疗费，我能自己先垫付吗？

可以垫付，但务必保留所有票据原件。垫付后通过仲裁或诉讼向公司追偿，不要因为垫付就放弃权利。

公司没交工伤保险，医疗费谁出？

由公司全额支付。根据《工伤保险条例》，未参保期间发生工伤的，用人单位应按条例规定的待遇项目和标准支付费用。

停工留薪期结束后还没好，怎么办？

继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗费报销，但工资待遇可能转为病假工资或伤残津贴，具体看鉴定结论。

建议结合自身情况咨询专业律师，尽早启动工伤认定程序，避免错过时效。