不合法，但需区分具体情况。公司不能仅以员工未签字为由拒发绩效工资，绩效工资的发放应以实际考核结果为依据。若公司能证明员工知晓考核标准且考核程序合法，即使员工拒签，也可根据考核结果发放。上海法院在审理此类纠纷时，通常要求公司对考核制度的合法性、考核过程的公正性承担举证责任。
一个常见案例：拒签考核表引发的工资争议
小张在上海一家销售公司工作，劳动合同约定月工资由基本工资和绩效工资组成。季度考核时，公司要求小张在绩效考核表上签字确认，小张认为考核指标不合理，拒绝签字。次月发薪日，公司以“未签字确认考核结果”为由，扣发了小张当季全部绩效工资。小张不服，申请劳动仲裁，要求公司补发绩效工资。
这个案例很典型，不少劳动者都遇到过类似情况。公司认为，员工不签字就是不认可考核结果，不发绩效工资理所应当。员工则觉得，自己付出了劳动，公司不能随便扣钱。双方各执一词，争议焦点在于：员工拒签绩效考核表，能否成为公司拒发绩效工资的合法理由？
争议焦点：拒签是否等于放弃绩效工资
公司一方通常主张，绩效考核表需要员工签字确认，拒签意味着考核结果未生效，绩效工资自然无从发放。这种观点看似有理，实则混淆了“签字确认”与“考核效力”的关系。签字只是员工对考核结果知情的一种形式，并非绩效考核生效的前提条件。
员工一方则认为，自己正常提供了劳动，公司单方面制定考核标准并强制签字，拒签就扣钱，属于变相克扣工资。从法律角度看，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司不得随意扣减。即使员工对考核结果有异议，公司也应通过合法程序处理，而非直接停发绩效工资。
处理机构通常的裁量思路：公司需举证考核合法性
在上海地区的劳动争议仲裁和审判实践中，处理此类纠纷时，裁决机构通常会围绕以下几个关键点进行审查：
- 考核制度是否合法有效：公司是否有经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度，制度内容是否合理。
- 考核标准是否明确：员工是否知晓具体的考核指标、评分规则和绩效工资计算方式。
- 考核程序是否公正：考核过程是否有客观记录，是否给予员工申辩机会，考核结果是否实际送达员工。
- 拒签是否有正当理由：员工拒签的原因是否合理，例如考核指标明显不公、数据错误等。
如果公司能够证明考核制度合法、考核标准明确、考核程序公正，即使员工拒签，公司也可以依据考核结果发放绩效工资。反之，如果公司无法提供上述证据，仅以拒签为由扣发绩效工资，则可能被认定为克扣工资，需承担补发责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这为考核制度的合法性提供了基本遵循。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这里要注意，上海法院在实务中普遍要求用人单位对绩效考核制度的合法性、考核过程的公正性承担举证责任。公司不能仅凭一纸未签字的考核表就扣发绩效工资，必须拿出完整的证据链，证明考核结果客观真实。
给劳动者的启示：遇到类似情况怎么办
如果你也遇到公司以拒签考核表为由扣发绩效工资，可以采取以下步骤维护自身权益：
- 保留好劳动合同、工资条、考核表、沟通记录等证据，特别是能证明绩效工资约定和考核过程的材料。
- 书面要求公司说明扣发绩效工资的具体依据和计算方式，并保留送达凭证。
- 向公司所在地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张补发绩效工资。
- 如果公司制度明显不合理，可在仲裁中一并主张考核制度无效。
需要提醒的是，劳动者拒签考核表时，最好以书面形式说明理由，避免被公司认定为无故不配合考核。同时，日常工作中注意留存绩效完成的证据，比如销售业绩、项目成果等，以备不时之需。
给用人单位的提醒：规范考核避免法律风险
对于公司而言，绩效考核是管理手段，但必须依法依规进行。建议做到以下几点：
- 绩效考核制度应经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
- 考核指标应具体、可量化，避免主观随意性。
- 考核过程应保留书面记录，考核结果应及时送达员工，并允许员工提出异议。
- 员工拒签时，应通过邮件、公告等可留存证据的方式送达考核结果，而非直接扣发工资。
在上海地区的司法实践中，因考核程序瑕疵导致败诉的案例并不少见。公司若无法证明考核的公正性，扣发绩效工资的行为很可能被认定为违法。
常见问题
员工拒签绩效考核表，公司可以按旷工处理吗？
不可以。拒签考核表与旷工是两回事，旷工是指无故缺勤，拒签考核表属于对考核结果的异议，公司不能以此为由按旷工处理，否则可能构成违法解除劳动合同。
绩效工资被扣发，申请劳动仲裁的时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
公司考核制度未经民主程序，员工可以主张无效吗？
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动报酬的规章制度需经民主程序制定。未经民主程序的考核制度，若损害劳动者权益，劳动者可在仲裁或诉讼中主张该制度无效，要求公司补发绩效工资。
绩效工资争议往往涉及制度合法性、考核公正性等多个层面，建议结合自身情况咨询专业律师，以便更好地维护合法权益。