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04 2026.09

离职时公司以未归还电脑为由扣薪合法吗？

离职时公司以未归还电脑为由扣薪，直到归还才发，这种做法在上海地区属于违法。工资是劳动报酬，与设备归还是两个法律关系。劳动者可先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意一年时效。本文按流程梳理各阶段法律要点，帮助劳动者依法维权。

2026-09-04 劳动纠纷 61 离职扣薪 未归还电脑扣工资 上海劳动仲裁 工资拖欠维权 劳动纠纷法律知识

22 2026.10

公司规定“先仲裁后仲裁”能拦住员工投诉吗？

公司制度规定投诉前必须先走内部仲裁，不能排除员工直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的法定权利。上海地区实践中，此类前置条款通常被认定无效，员工可跳过内部程序依法维权，注意保留制度文本和沟通记录。

2026-10-22 劳动纠纷 31 先仲裁后仲裁 员工投诉权 劳动仲裁前置 公司制度效力 上海劳动纠纷

26 2026.10

公司未发防疫物资致感染，能否认定工伤或职业病？

公司未发防疫物资致感染，一般不能认定工伤或职业病，因不符合《工伤保险条例》三工要素且传染病不在职业病目录。上海地区实践同样严格。员工可固定证据，通过劳动监察投诉或民事侵权诉讼主张权利。

2026-10-26 劳动纠纷 30 工伤认定 职业病目录 防疫物资 感染维权 上海劳动纠纷

28 2026.10

离职被扣离职证明，算限制就业吗

离职时公司以未签竞业限制协议为由扣留离职证明，没有法律依据，属于违法。上海地区劳动者可先书面催告、保留新单位录用证据，再向劳动监察投诉或申请仲裁主张实际损失赔偿。

2026-10-28 劳动纠纷 21 离职证明 竞业限制 限制就业 劳动仲裁 上海劳动纠纷

05 2026.11

被开除后公司不写解除原因，失业保险金怎么领？

公司被开除后不出具解除原因，失业保险金还能领吗？本文以案例透视方式梳理争议焦点与上海实务口径，列明申领步骤和所需材料，说明停保原因更正、劳动监察投诉与仲裁确认的先后顺序，帮助读者按流程推进。

2026-11-05 劳动纠纷 5 失业保险金申领 解除原因 非因本人意愿中断就业 上海劳动纠纷 离职证明 社保减员

05 2026.11

离职时公司扣押资格证书原件违法吗

公司无权扣押劳动者个人资格证书原件，离职时应返还；拒不返还可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。本文结合改编案例，分析扣证争议的焦点、处理机构的裁量思路及上海地区实务要点，并附法条与应对清单供参考。

2026-11-05 劳动纠纷 3 离职扣押证书 资格证书原件返还 劳动仲裁 劳动监察投诉 上海劳动纠纷