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工伤治疗期间被以旷工开除，能推翻吗？

上海工伤职工因治疗未上班被单位以旷工三天开除，法律上可以推翻。停工留薪期受《工伤保险条例》保护，单位开除属违法解除。本文解析维权步骤和赔偿标准，助你保护权益。

2026-09-02 劳动纠纷 62 工伤治疗开除旷工三天解除合同停工留薪期上海劳动纠纷维权违法解除赔偿

职业病调岗被拒后辞职，还能追究原单位责任吗

上海劳动者因职业病申请调岗被拒后辞职，仍可追究原单位工伤保险责任。本文结合案例解析调岗证据固定、工伤认定一年时限、经济补偿金主张等实务要点，帮助读者明确辞职后的维权路径与材料准备，避免因程序疏失丧失权利。

2026-09-03 劳动纠纷 61 职业病调岗被拒辞职后工伤认定上海劳动仲裁职业病赔偿流程单位未缴工伤保险

工伤复发治疗期，公司能强制终止合同吗？

工伤复发治疗期，公司无权强制终止合同。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，停工留薪期内合同顺延，违法终止需支付双倍赔偿。上海劳动者应保留医疗证明，书面告知公司，必要时申请劳动仲裁。本文给出三步操作指南，帮你避开常见陷阱。

2026-09-04 劳动纠纷 59 工伤复发治疗期公司终止合同停工留薪期上海劳动纠纷违法解除赔偿

因见义勇为受伤算工伤吗？公司能以此开除吗

因见义勇为受伤视同工伤，公司不能以无法工作为由开除。上海地区依据《工伤保险条例》第十五条，需先确认见义勇为行为，再申请工伤认定。停工留薪期内解雇违法，可要求赔偿。本文梳理流程、时限与材料清单。

2026-09-04 劳动纠纷 58 见义勇为受伤算工伤公司开除见义勇为员工上海工伤认定流程停工留薪期解雇劳动仲裁时效

劳务派遣工伤谁先赔？派遣单位和用工单位的责任划分

被劳务派遣工伤后，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担连带责任。本文结合上海实践，详解赔偿顺序、维权步骤、所需材料及常见问题，帮助劳动者快速厘清责任归属并采取行动。

2026-09-06 劳动纠纷 62 劳务派遣工伤赔偿派遣单位责任用工单位连带责任上海工伤认定流程被派遣劳动者维权

公司未足额缴工伤保险，伤残津贴差额谁来补？

上海地区，公司未足额缴纳工伤保险导致伤残津贴差额的，由用人单位补足。本文解析法律依据、维权步骤及常见误区，帮助工伤职工厘清责任主体，依法追讨差额。

2026-09-07 劳动纠纷 210 工伤保险差额伤残津贴补足上海劳动纠纷未足额缴费用人单位责任

工伤康复费用超出目录范围，公司拒绝承担合理吗？

工伤康复费用超出工伤保险目录，公司并非一律免责。上海地区司法实践区分未参保、抢救必需、医疗机构证明合理必要等情形，判断单位是否承担。本文梳理法律依据、证据清单与推进步骤，帮助工伤职工理性维权。

2026-10-22 劳动纠纷 32 工伤康复费用超出目录范围工伤保险待遇用人单位责任上海劳动纠纷

劳动者因工负伤被鉴定伤残等级后享有哪些待遇

劳动者因工负伤被鉴定伤残等级后，可依法享受一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗和就业补助金等。本文按工伤认定、劳动能力鉴定到待遇落实的流程，结合上海地区一般口径梳理各阶段法律要点与时限。

2026-10-22 法律综合 34 工伤伤残待遇劳动能力鉴定一次性伤残补助金工伤认定上海工伤保险

兼职期间发生工伤，主业与兼职单位谁担责

兼职期间发生工伤，原则上由受伤时实际用工并建立关系的兼职单位承担工伤保险责任，主业单位一般不担责，除非存在指派或混同用工。上海地区实践强调“谁用工、谁负责”，未缴工伤保险的由该单位按待遇标准支付，受伤后应及时固定用工证据并在1年内申请认定。

2026-10-22 劳动纠纷 32 兼职工伤双重劳动关系工伤保险责任工伤认定上海劳动纠纷

工伤认定申请期限是多久？超期还能补救吗

工伤认定申请期限分两档：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，职工一方可在1年内直接申请。本文结合上海地区实务口径，解析超期后的补救空间、申请步骤与材料清单。

2026-10-22 法律综合 47 工伤认定申请期限工伤认定30日工伤认定超期上海工伤认定工伤保险条例

公司欠缴社保致工伤待遇减少，差额该由公司赔吗？

公司欠缴社保导致工伤待遇减少，差额原则上由公司赔偿。本文结合上海地区实务口径，分析待遇差额的计算与主张方式，列出所需材料清单，助你理清维权路径。

2026-10-22 劳动纠纷 31 工伤待遇差额公司欠缴社保工伤保险待遇上海劳动仲裁工伤赔偿

工伤认定上下班合理路线顺路买菜算不算

顺路买菜能否算工伤，关键看是否属于上下班途中的合理路线与合理时间。本文结合《工伤保险条例》与上海地区一般司法实践口径，梳理常见误区、证据材料与责任认定要点，帮助劳动者客观判断认定可能性。

2026-10-23 劳动纠纷 38 工伤认定上下班合理路线顺路买菜交通事故责任上海工伤认定

公司注销后员工工伤复发，医疗费向谁主张

公司注销后工伤复发医疗费并非无人承担。上海地区一般以注销是否依法清算、工伤债务是否已知为审查主线，未清算即注销的可向股东等清算义务人主张，已参保的可向工伤保险基金申请。

2026-10-24 劳动纠纷 33 工伤复发医疗费公司注销清算义务人工伤保险待遇上海劳动纠纷

公司搬迁未变更注册地，工伤认定申请向哪里提交？

公司搬迁未变更注册地时，工伤认定应向参保地即注册地社保部门申请；两地均未参保的，向生产经营地申请。本文结合上海实践梳理管辖规则、申请流程、材料清单与时限要点，帮助劳动者和用人单位准确确定提交机关。

2026-10-25 劳动纠纷 25 工伤认定申请公司搬迁注册地管辖生产经营地上海工伤认定工伤保险条例

工伤复发请长假被按事假扣薪违法吗

工伤复发请长假，公司按事假扣薪通常违法。根据《工伤保险条例》，工伤复发停工留薪期内原工资福利待遇不变。上海地区劳动者可收集诊断证明、请假记录等证据，通过沟通、劳动监察或仲裁维权。

2026-10-25 劳动纠纷 27 工伤复发停工留薪期事假扣薪上海劳动纠纷工伤待遇

工伤后公司停缴社保，理赔差额由谁承担？

工伤后公司停缴社保，工伤保险基金支付部分的待遇差额通常由用人单位承担。上海地区司法实践看停缴过错与损失节点，职工应保留缴费记录、医疗票据等证据，及时主张赔偿。

2026-10-25 劳动纠纷 27 工伤停缴社保工伤保险待遇用人单位赔偿上海劳动纠纷社保补缴

公司未发防疫物资致感染，能否认定工伤或职业病？

公司未发防疫物资致感染，一般不能认定工伤或职业病，因不符合《工伤保险条例》三工要素且传染病不在职业病目录。上海地区实践同样严格。员工可固定证据，通过劳动监察投诉或民事侵权诉讼主张权利。

2026-10-26 劳动纠纷 23 工伤认定职业病目录防疫物资感染维权上海劳动纠纷

工伤后公司拒给原始病历，妨碍鉴定怎么办

公司拒绝提供原始病历时，职工可凭身份证向医院复制病历，并请求劳动能力鉴定委员会或监察部门调取。本文结合《工伤保险条例》与上海地区一般做法，说明工伤鉴定受阻的取证顺序、举证责任与常见问题，帮助劳动者稳妥推进鉴定。

2026-10-27 劳动纠纷 34 工伤鉴定原始病历劳动能力鉴定用人单位举证责任上海工伤维权

工伤后装假肢费用谁承担？公司还是保险

工伤后安装假肢的费用，已参保且经确认的由工伤保险基金在限额内支付，未参保的由公司承担。上海地区需先经劳动能力鉴定委员会确认，在定点机构配置。本文按流程梳理申请材料、时限和常见争议，帮你判断费用该找谁。

2026-10-27 劳动纠纷 33 工伤假肢费用工伤保险基金支付辅助器具配置上海工伤律师咨询用人单位未参保

公司未提供安全培训致工伤，能否额外索赔？

公司未提供安全培训导致工伤，劳动者能否在工伤保险待遇外额外索赔？本文结合上海司法实践，分析安全培训缺失的赔偿责任、裁量思路及证据要点，助你理性维权。

2026-10-28 劳动纠纷 26 工伤额外赔偿安全培训缺失工伤保险待遇上海劳动纠纷侵权赔偿

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