02 2026.09 受工伤后拒绝调岗被辞退，能否主张违法解除赔偿金？ 受工伤后拒绝调岗被辞退，能否主张违法解除赔偿金？答案是大概率可以。上海劳动仲裁实践中，公司调岗不合理时，劳动者拒绝不构成违纪，公司辞退属违法解除，应支付2N赔偿金。本文教你固定证据、走对程序，避免踩坑。 2026-09-02 劳动纠纷 78 工伤拒绝调岗被辞退 违法解除赔偿金 上海劳动仲裁 工伤调岗注意事项 劳动维权流程
22 2026.10 工伤后安排轻体力岗位却降薪过半合法吗 工伤后公司安排轻体力岗位但降薪超过一半，通常不合法。调岗可协商，降薪须有合同依据或双方一致，上海地区司法实践会审查降幅合理性与协商程序。职工应固定证据、书面异议、继续到岗，必要时申请劳动仲裁维权。 2026-10-22 劳动纠纷 42 工伤调岗降薪 轻体力岗位 劳动仲裁 上海劳动纠纷 停工留薪期 劳动合同变更
10 2026.11 工伤停工留薪期公司能单方调岗吗 工伤职工在停工留薪期内，公司原则上不能单方调岗，调岗需协商一致且不得降低待遇。上海地区仲裁与法院通常审查调岗合理性、是否变相降薪。本文用案例讲清争议焦点与应对步骤，提醒工伤职工保留书面证据、及时维权。 2026-11-10 劳动纠纷 3 停工留薪期 工伤调岗 单方调岗 变相降薪 上海劳动纠纷