03 2026.09 公司拆分基本工资并随意扣减，算变相降薪吗？ 公司拆分基本工资并随意扣减，通常构成变相降薪。上海劳动仲裁和法院审查时，重点看是否协商一致及考核制度是否合法。劳动者可收集证据主张补足差额。本文梳理流程、证据清单及常见问题，帮助您依法维权。 2026-09-03 劳动纠纷 64 变相降薪 工资拆分扣减 上海劳动仲裁 绩效工资扣减 劳动纠纷法律知识
29 2026.10 公司以连续两次考核C开除，考核标准未告知员工有效吗？ 公司以连续两次考核C开除员工，考核标准未告知是否有效？上海劳动争议实践中，未公示的考核制度通常不能作为解除依据，员工可主张违法解除赔偿金。本文拆解公司常见错误做法与员工应对步骤。 2026-10-29 劳动纠纷 27 考核标准未告知 违法解除劳动合同 连续两次考核C 劳动仲裁 上海劳动纠纷
29 2026.10 公司把忠诚度列入考核并扣薪，算侵犯人格权吗？ 公司把忠诚度列入考核并扣薪，通常属于劳动报酬争议而非人格权侵权。上海地区司法实践注重审查考核制度是否经民主程序、是否公示。员工可先核对合同与制度，保留证据，通过劳动仲裁主张补发工资。 2026-10-29 劳动纠纷 22 忠诚度考核 扣薪 人格权 劳动报酬 上海劳动纠纷 绩效考核
05 2026.11 公司以未完成读书笔记扣薪辞退合法吗 公司以未完成读书笔记等非工作考核为由扣薪辞退，在上海司法实践中通常不被支持。本文从法律定性、争议焦点到材料准备，梳理劳动者维权要点，并提示用人单位考核制度的合规边界。 2026-11-05 劳动纠纷 1 读书笔记扣薪 违法解除劳动合同 上海劳动仲裁 工资支付 考核制度