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共 284 篇与「违法」相关的法律知识文章
经济补偿金N、N+1、2N的区别
N是法定经济补偿，N+1适用于无过失性辞退未提前三十日通知的情形，2N是违法解除的赔偿金，三者的适用场景完全不同。
试用期最后一天被辞退能恢复劳动关系吗
试用期最后一天被辞退能否恢复劳动关系？上海劳动法律师指出，若解除违法，可要求恢复；若合法，则不能。本文分析不同情形、法律依据及维权步骤，帮助劳动者厘清权利义务。
末位淘汰辞退员工合法吗？仲裁能赢吗
公司用末位淘汰强制辞退员工，在上海仲裁中通常得不到支持，属于违法解除。本文解读法律依据、仲裁审查要点，并提供维权步骤和证据清单，帮助你判断能否拿到双倍赔偿金。
拒绝加班被辞退扣工资，维权证据这样收集
因拒绝加班被扣工资并辞退，维权需围绕拒绝记录、扣薪凭证、辞退通知等证据展开。上海劳动仲裁实践认定，违法加班拒绝不构成违纪，公司以此解除合同应支付赔偿金。本文按流程梳理各阶段证据要点与仲裁时效，帮助劳动者系统应对。
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退合法吗
公司搬迁异地不提供宿舍，员工拒绝前往被辞退是否合法？上海劳动仲裁实践显示，关键在于搬迁是否构成重大变化及公司是否履行协商义务。若未协商即辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。本文结合上海口径，解析不同情形下的法律后果及员工应对步骤。
帮信罪涉案金额如何认定？关键标准与实务口径解析
帮信罪涉案金额认定以支付结算金额20万元为主要标准，但违法所得超1万元或帮助三个以上对象也可能构罪。上海地区法院严格遵循司法解释，实务中需关注流水证据、主观明知及时间节点。本文解析认定规则、常见误区及应对步骤，助你了解刑事风险。
帮信罪提供银行卡怎么判？量刑标准与辩护要点
上海地区帮信罪提供银行卡，一般判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。量刑看卡数、流水、违法所得及认罪态度。本文结合刑法规定和司法实践，解析入罪标准、量刑情节、办案流程及常见误区，帮助读者客观了解法律后果与应对策略。