拘留期间工资是否发放，取决于拘留性质与后续处理结果。行政拘留期间，用人单位一般可依规章制度处理，但并非当然停发；刑事拘留期间，因尚未定罪，劳动关系并未自动解除，工资支付需结合是否被依法追究刑事责任、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。上海地区司法实践通常要求用人单位对停发工资的依据承担举证责任。
从被拘留到判决：工资支付的时间线梳理
拘留属于限制人身自由的强制措施或处罚，但不同性质对劳动关系的影响差异明显。实践中常见的时间线大致如下：
- 被采取拘留措施当日：劳动者人身自由受限，无法正常出勤。用人单位此时应核实拘留性质（行政拘留或刑事拘留），并保留相关通知文书。
- 拘留期间：行政拘留属于行政处罚，刑事拘留属于刑事诉讼强制措施。两者均不当然导致劳动合同解除，工资是否停发需看单位规章制度有无明确规定及是否履行民主程序。
- 拘留期满后：若行政拘留结束，劳动者应返岗；若刑事拘留转为逮捕或继续侦查，劳动关系处于中止履行状态，工资支付争议随之产生。
- 案件处理结果出来：若被依法追究刑事责任（如判处刑罚），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿；若未被追究刑事责任，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付相应工资。
行政拘留期间工资还发吗？
行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人作出的行政处罚，期限一般不超过十五日。该期间劳动者未提供劳动，用人单位是否支付工资，法律未作统一强制规定。
上海地区的一般口径是：用人单位规章制度对旷工或拘留期间工资支付有明确规定的，按规章制度执行，但规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示；无规定的，用人单位直接停发工资可能面临补发风险。这里要注意，行政拘留不等于被追究刑事责任，用人单位不能仅以行政拘留为由直接解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
刑事拘留期间工资还发吗？
刑事拘留是公安机关在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的强制措施，此时案件尚未审结，劳动者尚未被定罪。用人单位不能仅凭刑事拘留决定解除劳动合同，劳动关系仍然存续。
工资支付方面，若劳动者因被拘留无法提供劳动，用人单位可参照劳动合同中止履行的相关规定处理。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》曾明确，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂停履行期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。上海法院在审理此类争议时，通常审查用人单位是否已实际暂停履行、是否履行了通知义务，以及最终是否被依法追究刑事责任。
用人单位处理拘留员工工资的要点清单
- 核实拘留性质：要求劳动者或家属提供拘留通知书，区分行政拘留与刑事拘留。
- 查阅规章制度：确认单位规章制度对拘留期间工资支付、考勤处理有无明确规定，并核查制度是否经过民主程序、是否已公示。
- 书面通知劳动者：暂停履行劳动合同或停发工资前，宜以书面形式通知劳动者或其家属，留存送达凭证。
- 关注案件进展：刑事拘留后续可能转为逮捕、取保候审或撤销案件，处理结果直接影响劳动关系走向。
- 保留工资支付凭证：如决定停发工资，应保留相应依据；如决定支付，应明确支付性质（如病假工资、事假工资或生活费）。
- 避免“一刀切”解除：在未被依法追究刑事责任前，直接解除劳动合同存在违法解除风险。
时限与注意事项
行政拘留期限一般不超过十五日，合并执行最长不超过二十日。刑事拘留期限一般为三日，特殊情况下可延长一至四日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子可延长至三十日。用人单位应在拘留发生后及时核实情况，避免因信息滞后导致考勤与工资处理失当。
劳动者一方需注意，若认为用人单位停发工资缺乏依据，可在劳动争议仲裁时效期间（一年）内主张权利。上海地区劳动人事争议仲裁机构在审理此类案件时，通常要求用人单位就停发工资的合法性承担举证责任。
建议结合自身情况咨询专业律师，厘清拘留性质与劳动合同履行状态，再决定工资主张或应对方案。