逮捕后工资还发吗？关键看是否“实际提供劳动”
员工被逮捕后，用人单位能否停发工资，核心判断标准只有一个：员工是否还能实际提供劳动。逮捕意味着人身自由被完全限制，员工无法到岗工作，用人单位自然没有支付对应劳动报酬的义务。但这里要注意，停发工资不等于可以随意扣发逮捕前已经产生的工资，也不等于可以直接解除劳动合同。实践中常见企业因操作不当，反而被认定为违法解除或克扣工资。下面逐条拆解高频错误做法，并给出正确操作步骤。
这些错误做法，你可能正在犯
错误一：一听说逮捕就立刻停发全部工资
不少用人单位在收到员工被逮捕的消息后，当月即停发所有工资，包括逮捕前已经正常出勤的工资。这种做法的风险在于：逮捕前的工资属于员工已提供劳动的对价，用人单位无权扣发。正确做法是分段处理——逮捕前正常计薪，逮捕后因未提供劳动可暂停支付。
错误二：直接以“被追究刑事责任”为由解除合同
逮捕只是刑事强制措施，不等于最终定罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形是“被依法追究刑事责任”，即法院生效判决认定有罪。逮捕阶段直接解除，一旦员工后续被不起诉或判无罪，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。上海地区审判实践对此把握较严，建议等到生效判决后再做决定。
错误三：停发工资但继续挂靠社保，却未书面通知
停发工资涉及员工重大权益，口头通知容易引发争议。正确做法是向员工本人或其家属送达书面《工资暂停发放通知书》，说明暂停起始时间、依据及恢复条件，并保留送达凭证。同时注意，停发工资期间社保是否继续缴纳，需结合当地社保政策处理，不能一概而论。
正确操作四步走
- 核实信息：取得逮捕通知书或向办案机关核实员工被逮捕的事实与时间，确定工资暂停的起算点。
- 分段计薪：逮捕前工资按正常出勤结算，逮捕后至判决生效前暂停支付工资，并在工资表中单独备注。
- 书面通知：向员工本人或其同住成年家属送达书面通知，载明暂停发放的原因、起始日期及恢复条件，保留签收记录或邮寄凭证。
- 等待判决再处理劳动关系：生效判决认定有罪的，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；判决无罪的，应恢复工资支付并安排复工。
停发工资期间，这些材料要留好
- 逮捕通知书复印件或办案机关出具的书面说明
- 员工被逮捕前的考勤记录与工资发放凭证
- 《工资暂停发放通知书》及送达回执或邮寄底单
- 与员工家属沟通的记录（短信、邮件、通话记录等）
- 生效判决书或不起诉决定书（后续处理劳动关系时使用）
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
这里要注意，“被依法追究刑事责任”通常指法院作出有罪生效判决。逮捕、拘留等强制措施阶段，用人单位不能直接援引该条解除合同。上海地区一般执行口径也认为，用人单位在员工仅被采取强制措施时解除合同，缺乏法律依据。
工资停发后，员工家属该做什么？
家属应第一时间联系用人单位，确认工资结算至哪一天、社保是否继续缴纳、是否需要提交逮捕通知书复印件等材料。如果用人单位在逮捕前工资上做文章，或者以逮捕为由直接解除合同，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。涉及刑事案件的，建议同步关注案件进展，判决生效后再根据结果主张恢复劳动关系或要求赔偿。
最后提醒：无论是用人单位还是员工家属，处理此类问题都应围绕“是否实际提供劳动”和“是否被依法追究刑事责任”两个节点展开，避免情绪化操作。建议结合自身情况咨询专业律师，依法理性维权。