员工被依法逮捕后，原单位并非当然可以解除劳动合同。核心判断标准是：劳动者是否已被依法追究刑事责任。逮捕只是刑事诉讼中的强制措施，不等于有罪判决；单位若仅以“被逮捕”为由直接解除，实践中常被认定为违法解除。上海地区审判口径普遍要求单位区分“被采取强制措施”与“被追究刑事责任”两个阶段，分别适用劳动合同中止与单方解除规则。
先看一个常见场景：某公司员工因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，后经检察机关批准逮捕。公司人事收到通知后，认为“人都进去了”，随即停发工资、停缴社保并发出解除通知。员工家属提出异议，争议由此产生。这类情形的处理，关键不在道德评价，而在法律定性。
逮捕在法律上到底意味着什么？
逮捕是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的强制措施之一，目的是保障诉讼顺利进行，并非对犯罪的最终认定。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，单位不能把“逮捕”直接等同于“被追究刑事责任”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
这里要注意，“被依法追究刑事责任”通常指人民法院生效判决认定有罪，包括判处刑罚、免予刑事处罚等情形。被逮捕、被起诉阶段，案件尚未审结，一般不属于该条所指情形。
单位此时能做什么、不能做什么？
被逮捕后，劳动者客观上无法提供劳动，劳动合同并非必须解除，而是可以中止履行。原劳动部相关规章明确，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。上海地区一般执行口径也认可这一处理方式：中止期间，单位可不支付劳动报酬、不承担相应劳动合同义务，但劳动关系并未消灭。
| 情形 | 法律性质 | 单位常见处理 | 风险提示 |
|---|---|---|---|
| 被刑事拘留 | 强制措施 | 可中止劳动合同 | 直接解除易被认定违法 |
| 被批准逮捕 | 强制措施 | 继续中止履行 | 停发工资需有依据 |
| 生效判决有罪 | 被追究刑事责任 | 可依第三十九条解除 | 需留存判决文书 |
| 判决无罪或撤案 | 未追究刑事责任 | 恢复履行或协商处理 | 中止期间损失可能需补偿 |
不能做的是：仅凭逮捕证或拘留通知书就发出解除通知，或在规章制度中把“被逮捕”直接列为严重违纪。此类条款在争议中常因缺乏法律依据而不被支持。
争议焦点：中止与解除的边界怎么划？
第一个焦点是解除时点。单位应等待生效判决，确认是否属于“被依法追究刑事责任”，再决定是否解除。判决有罪且已生效的，单位可依法单方解除，无需支付经济补偿。第二个焦点是中止期间待遇。中止履行期间，单位一般可不支付工资，但社保关系如何处理，需结合本地经办口径，不宜擅自停缴导致劳动者权益受损。第三个焦点是规章制度。单位可在合法范围内规定，劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由、连续旷工达到一定天数且未履行请假手续的，按旷工处理；但应避免把逮捕本身等同于严重违纪。
实务操作要点：单位与劳动者各自怎么做
对单位而言，建议按以下步骤处理：
- 收到拘留或逮捕通知后，书面告知劳动者或其家属劳动合同中止履行，并留存送达凭证。
- 中止期间暂停工资支付，社保处理按当地经办规则执行，避免随意停缴。
- 关注案件进展，取得生效判决后再判断是否属于被追究刑事责任。
- 决定解除的，将解除通知送达劳动者本人或其同住成年家属，并保留判决书、送达回执等材料。
对劳动者及家属而言，应及时向单位说明案件阶段，保留中止履行或解除的书面材料；若最终未被追究刑事责任，可就中止期间待遇及劳动关系恢复问题与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。这里要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
回到开头的问题：逮捕后原单位能否解除劳动合同，答案是不能仅因逮捕而解除，应待生效判决确认是否被追究刑事责任。建议结合自身情况咨询专业律师，把中止、解除、待遇三个环节的材料和时限理清楚，再作决定。