不能。依据现行法律规定，对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期女职工，用人单位不得延长其劳动时间，也不得安排夜班劳动。这是法律对特殊生理阶段女职工的强制性保护，用人单位应当遵守。下面按流程时间线梳理相关法律要点和实务操作。
怀孕七个月以上和哺乳期，用人单位有哪些禁止性义务？
核心义务有三项：不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动、应在劳动时间内安排一定的休息时间。这些义务不因女职工同意而免除，属于强制性规定。法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这里要注意，哺乳期一般指婴儿满一周岁前的期间。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
从发现怀孕到哺乳期满，关键流程怎么走？
女职工可按以下步骤主张权利、保留证据，用人单位也可对照自查。
- 第一步：及时告知并提交证明材料。怀孕七个月以上或进入哺乳期的，向单位提交医疗机构出具的孕周证明或婴儿出生证明，明确自己处于受保护阶段。
- 第二步：书面提出不加班、不夜班的请求。建议通过邮件、企业微信或书面申请留痕，写明依据和具体诉求，避免口头沟通无记录。
- 第三步：协商调整工作安排。如原岗位需长期加班或夜班，可要求减轻劳动量或调岗；单位以“无法安排”为由拒绝的，要求其书面说明理由。
- 第四步：固定证据。保留排班表、考勤记录、加班通知、工资条等，证明单位存在延长劳动时间或安排夜班的事实。
- 第五步：寻求救济。向单位工会反映，或向劳动保障监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，主张停止违法行为及相关待遇。
维权需要准备哪些材料？
材料准备越完整，处理效率越高。以下清单可作为参考：
- 身份证明及劳动合同，证明劳动关系存在。
- 医疗机构出具的孕周证明、产检记录或婴儿出生医学证明，证明处于怀孕七个月以上或哺乳期。
- 排班表、考勤记录、加班审批单、夜班安排通知等，证明单位安排了延长劳动时间或夜班。
- 工资条、银行流水，用于核算加班工资或相关损失。
- 与单位沟通的邮件、微信记录、书面申请及单位回复，证明已提出请求及单位态度。
时限和注意事项有哪些？
劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。实践中常见女职工因担心影响工作而拖延，导致证据灭失或超过时效，这里要注意及时固定证据。
上海地区的一般执行口径是：用人单位违反规定安排怀孕七个月以上或哺乳期女职工延长劳动时间、夜班劳动的，劳动保障监察部门可责令改正并依法处理；女职工因此主张加班工资的，需就加班事实承担初步举证责任，单位掌握考勤证据而不提供的，可能承担不利后果。另外，单位不得因女职工怀孕、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，否则女职工可主张继续履行合同或要求赔偿金。
遇到单位强行安排加班或夜班怎么办？
先书面拒绝并说明法律依据，同时保留拒绝记录。单位仍强行安排的，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求停止侵害。若单位以此为由调岗降薪或解除合同，属于违法解除，可主张恢复劳动关系或赔偿金。建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据和诉求后再决定维权路径。