加班费计算基数，通常指劳动者在法定工作时间外提供额外劳动时，用人单位用以计付加班工资的工资标准。在上海地区的司法实践中，这一基数并非简单等同于劳动者每月实际到手工资，而是需要依据劳动合同约定、工资构成及法律规定综合确定。核心结论是：有约定从约定，但约定不得低于法定标准；无约定时，一般以劳动者正常出勤月工资的70%为基准，且不得低于本市最低工资标准。
加班费计算基数是否等于每月实发工资？
不等于。实发工资包含奖金、津贴、补贴等浮动项目，而加班费计算基数更强调“正常工作时间工资”的稳定性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬，但该“工资”具体指什么，法律未作细化。上海法院在审判中通常审查劳动合同对工资结构的约定。若合同明确约定“加班费计算基数为基本工资”，且该基本工资不低于最低工资，法院可能认可；若约定基数明显低于正常工资水平，则可能被认定为排除劳动者权利而无效。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里要注意，上海地区一般执行口径认为，若劳动合同未明确约定加班费基数，可参照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于本市月最低工资标准。这一比例源于原上海市劳动和社会保障局的相关指导意见，至今仍被许多裁判者参考。
工资条里的哪些项目应计入加班费基数？
应计入的项目通常包括基本工资、岗位工资、工龄工资、固定发放的津贴补贴等按月稳定支付的货币性收入。而年终奖、季度奖、一次性奖金、报销款、非货币性福利等，一般不计入。实践中常见争议在于“绩效工资”是否纳入。若绩效工资按月固定发放且与出勤挂钩，法院可能将其计入基数；若绩效完全浮动、取决于考核结果，则通常剔除。
打个比方，某员工月工资由基本工资5000元、岗位津贴1000元、月度绩效2000元组成，若绩效每月固定发放，则基数可能按8000元的70%即5600元计算；若绩效根据考核浮动，则基数可能仅按6000元的70%即4200元计算。具体认定需结合工资支付记录和合同约定。
劳动合同约定“加班费按基本工资计算”是否有效？
该约定并非当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若约定基数显著低于劳动者正常工资水平，导致加班费大幅缩水，法院可能认定该条款无效，转而按法定标准确定基数。上海地区审判实践倾向于实质审查：约定基数是否合理、是否经过民主程序、是否明显损害劳动者权益。例如，约定基数仅为实际工资的30%，通常难获支持。
专业律师提示，用人单位在设计薪酬结构时，应避免将加班费基数压得过低，否则在劳动争议中可能面临补差风险。劳动者则需留意合同中关于工资构成的条款，保留工资条等证据。
主张加班费时需准备哪些证据材料？
劳动者主张加班费，需就加班事实的存在及计算基数承担初步举证责任。以下材料清单可供参考：
- 劳动合同：重点查看工资构成、加班费计算基数约定条款。
- 工资条或银行流水：用以证明正常出勤月工资水平及固定发放项目。
- 考勤记录：打卡记录、加班审批单、工作邮件、微信工作群通知等，证明加班时长。
- 加班通知：公司发布的加班安排通知、会议纪要等。
- 岗位说明书或薪酬制度：证明工资结构中哪些项目属于固定发放。
这里要注意，若考勤记录由用人单位掌握，劳动者可申请法院责令其提供；用人单位拒不提供的，可能承担不利后果。上海法院在审理此类案件时，会综合全案证据判断加班事实和基数。
常见问题
加班费计算基数可以低于最低工资标准吗？
不可以。无论劳动合同如何约定，加班费计算基数均不得低于上海市月最低工资标准。若约定基数低于该标准，该约定因违反法律强制性规定而无效，应按最低工资标准计算加班费。
实行综合工时制的员工，加班费基数如何确定？
综合工时制下，加班费基数仍以劳动者正常工作时间工资为基准，通常按周期内总工时超出法定标准的部分计算。基数确定规则与标准工时制基本一致，但需注意周期内法定节假日加班仍应按300%支付。
离职后还能追索加班费吗？
可以，但受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
建议劳动者在离职前及时整理工资条、考勤记录等材料，必要时向专业律师咨询，以准确判断加班费计算基数及维权路径。
以上内容依据现行法律法规及上海地区一般实践整理，仅供参考，不构成正式法律意见。具体个案请结合自身情况，必要时咨询专业律师。