试用期工资可以低于转正工资，但不能低于法定底线。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资的“双重下限”必须同时满足，任何一项不达标都构成违法。上海地区目前执行的最低工资标准为每月2690元，用人单位约定的试用期工资低于该数额的，即便双方签字同意，该约定也因违反强制性规定而无效。
实践中常见的情形是：用人单位与劳动者口头约定“试用期打六折”“试用期只发基本生活费”，劳动者因担心失去工作而接受。这里要注意，工资约定属于劳动合同的核心条款，低于法定标准的约定不产生法律效力，劳动者事后主张补足差额的，仲裁与法院一般予以支持。
试用期工资的法定底线到底怎么算？
法定底线由两部分构成，取两者中的较高值，再与当地最低工资标准比较。第一部分是“本单位相同岗位最低档工资”，第二部分是“劳动合同约定工资的百分之八十”。两者并非叠加，而是择高适用，但无论适用哪一项，最终数额都不得低于用工所在地最低工资标准。
打个比方，某岗位转正工资约定为每月8000元，同岗位最低档工资为7000元，则试用期工资不得低于7000元与6400元中的较高者，即7000元；若同岗位最低档为6000元，则试用期工资不得低于6400元。若算出的数额低于上海最低工资标准，则按最低工资标准执行。
试用期工资低于标准，劳动者可以主张什么？
劳动者有权要求用人单位补足差额。工资差额属于劳动报酬范畴，用人单位未足额支付的，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定主张权利。需要说明的是，试用期工资差额的仲裁时效，实践中一般从劳动关系终止之日起算一年，但上海地区部分裁判观点认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，终止后一年内提出即可。
除补足差额外，劳动者还可向劳动保障监察部门投诉。用人单位低于最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里要注意，加付赔偿金通常以行政部门责令后仍不支付为前提，直接仲裁主张的，裁判口径存在差异。
主张补足差额，需要准备哪些材料？
证据准备的核心是证明“约定工资”与“实发工资”两个数额，以及试用期的起止时间。清单如下：
- 劳动合同原件或复印件，重点看工资条款与试用期条款；
- 录用通知书、入职登记表、岗位说明书等载明薪资的文件；
- 工资条、银行流水、个税缴纳记录，用以证明实发数额；
- 考勤记录、工作沟通记录，用以固定试用期起止时间；
- 与人事或主管沟通薪资的聊天记录、邮件、录音等。
若劳动合同未载明工资数额，银行流水与工资条的作用尤为关键。部分用人单位通过多个账户发放工资，劳动者应尽量完整打印流水，避免遗漏。
维权可以按什么步骤推进？
建议按由轻到重的顺序处理，先固定证据再启动程序：
- 核对劳动合同与工资发放记录，计算应发与实发的差额；
- 以书面形式向用人单位提出补足要求，保留送达凭证；
- 向用工所在地劳动保障监察部门投诉，提交证据材料；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额；
- 对仲裁结果不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
上海地区劳动争议仲裁一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁机构管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地管辖。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据清单。
试用期工资的争议金额通常不大，但涉及法定底线，性质上不属于可协商让渡的范围。劳动者在入职阶段就应要求劳动合同明确约定试用期工资数额，避免口头约定带来的举证困难。若已发生争议，建议结合自身证据情况咨询专业律师，评估主张差额与加付赔偿金的可行性。