05 2026.09 公司罚款每月扣工资上限，劳动法怎么规定？ 公司罚款扣工资每月上限为20%，扣除后不得低于上海最低工资标准。但企业罚款权缺乏法律依据，绩效扣减需制度合法。本文解析扣款流程、维权时限与常见问题，助你厘清边界。 2026-09-05 劳动纠纷 76 公司罚款扣工资上限 上海劳动纠纷法律知识 工资扣除20%规定 违法克扣工资维权 绩效扣款合法性
06 2026.09 加班费计算基数含绩效工资吗？公司按最低基数违法吗？ 加班费计算基数是否包含绩效工资，取决于合同约定和工资性质。上海地区，固定发放的绩效工资应计入基数，公司单纯按最低工资标准计算加班费通常违法。本文通过案例解析裁量思路，教你维权步骤。 2026-09-06 劳动纠纷 62 加班费计算基数 绩效工资 上海最低工资标准 劳动仲裁 上海劳动纠纷
22 2026.10 离职后竞业限制补偿金最低标准是多少 离职后竞业限制补偿金最低标准并非固定数额：有约定按约定，无约定按离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。上海地区按此口径执行，30%低于上海月最低工资的需补足。 2026-10-22 法律综合 75 竞业限制补偿金 最低标准 上海最低工资 离职竞业限制 平均工资30%
24 2026.10 工伤致残后调岗降薪合法吗？上海地区实务判断 工伤致残后公司安排低薪残疾岗位是否合法？本文结合上海地区审判实践，分析调岗降薪的合法性判断标准、法条依据及职工维权流程，明确协商一致与合理调岗的界限，提示工资不得低于最低工资标准，并列出仲裁所需材料清单。 2026-10-24 劳动纠纷 41 工伤致残调岗降薪 残疾岗位工资标准 上海劳动纠纷 工伤职工调岗合法性 劳动合同变更 上海工伤维权
07 2026.11 试用期工资能低于标准吗？上海职场人必看 试用期工资可以低于转正工资，但不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于上海最低工资标准。低于标准的约定无效，劳动者可主张补足差额，本文梳理计算口径、证据清单与维权步骤。 2026-11-07 法律综合 1 试用期工资 最低工资标准 工资差额 上海劳动仲裁 劳动合同法