公司不签劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在上海，劳动仲裁和法院对此类请求的支持率较高，但关键在于证据是否扎实。下面从操作步骤、证据准备、时效计算和常见误区几个方面展开，帮你理清思路。
公司不签合同，我能拿到多少赔偿？
核心结论：从你入职第二个月起算，到满一年的前一天，最多可主张11个月的二倍工资差额。比如你月薪8000元，理论上可额外主张8.8万元。这里要注意，二倍工资差额是指除了已发工资外，再要一倍，不是总共发两倍。计算基数一般按你正常出勤的应发工资算，不含年终奖、报销款等非固定收入。
满一年后仍未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资差额的请求只覆盖前11个月。实践中，上海各仲裁委对计算基数的认定略有差异，建议保留工资条或银行流水，明确每月固定发放金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
维权分几步走？
别急着翻脸，先按顺序做这几件事，既能固定证据，也给协商留余地。
- 第一步：悄悄收集劳动关系证据。包括工资转账记录、工作群聊天记录、考勤截图、工牌照片、工作成果文件等，证明你接受公司管理并提供劳动。
- 第二步：书面催签合同。通过微信或邮件向人事或负责人发送“请公司尽快与我签订书面劳动合同”的消息，保留发送记录。这一步能证明未签合同的责任在公司。
- 第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。上海各区劳动监察部门均可受理，也可直接向公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。
- 第四步：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。上海地区劳动仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。
需要准备哪些材料？
证据清单越具体越好，仲裁员看的是能互相印证的证据链。以下材料按优先级排列，有则尽量提供：
- 工资银行流水或微信/支付宝转账记录（需显示付款方为公司或公司人员）
- 盖有公司公章的工作证明、入职登记表、录用通知书
- 工作安排的微信聊天记录、钉钉审批截图、工作邮件
- 考勤记录、打卡截图、加班通知
- 工牌、工作服、办公环境照片（能显示公司标识）
- 同事的证人证言（在职或离职同事均可，需出庭作证）
- 你向公司催签合同的书面记录
这里要注意，仅有聊天记录截图可能不够，尽量保留原始载体供仲裁庭核对。如果公司通过个人账户发工资，要证明该个人与公司的关系，比如对方是法人、股东或人事经理。
小心这些坑：时效与误区
二倍工资差额的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。上海实践中，通常从主张二倍工资的最后一个月起算，但各区口径略有不同。建议离职后尽快行动，别拖过一年。
另一个常见误区是“没签合同就能随时走人并要经济补偿”。实际上，没签合同你可以主张二倍工资，但主动辞职一般没有经济补偿，除非公司存在未缴社保、拖欠工资等法定情形。还有，如果公司拿得出你拒签合同的证据，二倍工资请求可能不被支持，所以催签记录很重要。
常见问题
问：公司说试用期不签合同，合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期限内，公司必须在用工之日起一个月内签订书面合同。试用期不签合同，同样适用二倍工资规则。
问：我只工作了3个月，能主张二倍工资吗？
可以。从第二个月起算，工作3个月可主张2个月的二倍工资差额（第2、3个月）。保留好工资发放记录和催签证据即可。
问：二倍工资差额要交税吗？
实践中，二倍工资差额属于赔偿性质，一般不计入工资薪金所得，但具体以税务部门认定为准。仲裁裁决或法院判决会明确金额，你可持文书咨询税务窗口。
建议结合自身情况咨询专业律师，尽早固定证据，避免因时效或证据不足导致请求落空。