公司以股东内部矛盾为由停止运营并遣散员工，赔偿应由公司支付，股东之间的纠纷不能对抗员工的工资和经济补偿请求。员工应当向公司主张权利，并在公司财产不足以清偿时，依法追究未足额出资股东的责任。上海法院在劳动争议案件中通常坚持这一口径：公司作为用人单位，不能以内部治理问题为由免除法定清偿义务。
错误做法一：直接找股东个人要钱，跳过公司
实践中常见员工听说公司是股东闹矛盾才关门，就径直去找股东个人索要工资和赔偿。这样做往往碰壁，因为劳动合同的双方是员工和公司，股东不是用人单位。即便股东之间存在纠纷，也不改变公司作为独立法人的责任主体地位。直接找股东，对方一句“你去找公司”就能把你挡回来，白白耗费时间。
错误做法二：等公司注销后再维权，错过时机
有的员工觉得公司反正要注销了，等注销完再一并追究股东责任。这里要注意，公司注销后主体资格消灭，再申请劳动仲裁可能因被申请人不存在而受阻。正确做法是在公司停止运营、开始遣散时立即启动维权，同时关注公司清算进展。发现公司未经依法清算即注销的，可以依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，要求股东、清算义务人承担相应责任。
正确做法：锁定公司主体，按步骤主张权利
员工应当把公司作为第一责任主体，按以下流程操作：
- 收集劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、解除通知等，证明你与公司存在劳动关系及工作年限。
- 固定遣散事实：保留公司停止运营的通知、微信群公告、邮件或书面遣散文件，证明公司单方解除劳动合同。
- 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿金或违法解除赔偿金。
- 仲裁阶段同步查询公司工商登记信息，确认股东出资是否实缴到位。发现股东未足额出资的，可在执行阶段申请追加未出资股东为被执行人。
- 公司进入清算或注销程序的，及时向清算组申报债权，或向法院起诉清算义务人。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司以股东矛盾为由停止运营并遣散员工，属于用人单位单方解除劳动合同，一般应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司解除程序不合法，员工还可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
常见问题
股东矛盾导致公司停运，员工能直接告股东吗？
原则上不能。劳动关系存在于员工与公司之间，股东不是劳动合同当事人。只有在股东未履行出资义务、抽逃出资，或公司未经清算即注销等法定情形下，员工才能依法要求股东承担相应责任。直接起诉股东要求支付工资和经济补偿，通常会被驳回。
公司账上没钱，经济补偿还能拿到吗？
仍有救济路径。仲裁裁决生效后申请强制执行，法院会查询公司财产。若发现股东出资不实，可申请追加未出资股东为被执行人，在未出资范围内承担责任。公司已进入破产程序的，员工工资和经济补偿属于优先受偿的职工债权，应及时向管理人申报。
申请劳动仲裁有没有时间限制？
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。公司遣散员工时，时效通常从解除劳动合同之日开始起算。建议在遣散发生后尽快申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。
建议结合自身情况咨询专业律师，重点核查公司工商信息、股东出资状态和清算进展，再决定仲裁请求和后续执行策略。