不一定合理，关键看公司有没有合法有效的规章制度、有没有证据证明你打印的是私人文件、以及这次行为是否达到“严重违反”的程度。仅凭一次打印几页私人文件就解除劳动合同，在上海地区的司法实践中通常难以获得支持；但若公司制度明确、你打印的内容涉及商业秘密或数量巨大、且此前已被警告，结论可能不同。
下面按“公司依据什么开除—制度是否有效—行为是否严重—你能做什么”的顺序拆开讲，方便你对照自己的情况判断。
公司拿什么理由开除你，决定了维权方向
解除劳动合同的理由不同，公司的举证难度差别很大。若公司写的是“严重违反规章制度”，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司需要证明制度合法有效、你的行为确实违反、且达到严重程度。若公司笼统写“不能胜任工作”或“协商一致”，又没有相应证据，往往属于违法解除。
这里要注意：解除通知书上写的理由，通常就是仲裁和诉讼中审查的范围。公司事后临时补充新理由，上海地区一般不予采纳。所以收到通知时，先看清上面写的具体条款和事实描述。
员工用公司打印机打印私人文件，公司制度管不管
公司可以制定打印管理规范，但规范要能作为解除依据，需要满足几个条件。内容上不能违反法律，程序上要经过民主程序制定并向员工公示或告知，否则难以作为处理依据。实践中常见公司拿出一份员工从未签收、也未经讨论的《员工手册》，这类制度效力容易被否定。
还要看制度写得是否具体。若只写“不得浪费公司资源”，却未明确打印私人文件属于严重违纪、可解除合同，直接开除就缺乏依据。反之，制度明确“打印私人文件超过一定页数或涉及机密内容，视为严重违纪”，公司的处理空间会大一些。
一次打印私人文件，够得上“严重违反”吗
“严重”的判断要看行为性质、次数、金额和后果。打印几页孩子的作业、一份租房合同，成本不过几元钱，通常难以认定为严重违纪。若打印上百页、长期反复使用，或打印内容涉及公司保密信息、用于对外牟利，性质就不同了。
上海法院审理此类案件时，一般会审查处理是否与过错程度相当。公司若对同类行为长期不管、突然对某一人从严处理，也可能被认定为处理不当。打个比方，公司制度写着“情节严重者解除”，却对其他人只作口头提醒，对你就直接开除，这种差别对待会成为你的抗辩点。
被开除后，你可以按这几步走
先固定证据，再决定是否主张违法解除赔偿金。流程上大致如下：
- 保存解除劳动合同通知书原件或截图，记录落款日期和解除理由。
- 收集能证明打印行为的材料，包括打印记录、监控片段、同事证言，以及你打印内容的具体用途说明。
- 找出公司规章制度文本、员工手册签收记录、培训签到表，判断制度是否向你公示过。
- 在解除之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
- 对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
需要准备哪些材料和证据
证据准备得越具体，主张越容易被采信。可以对照下面清单逐项整理：
- 劳动合同、岗位说明、工资流水，用于计算赔偿金基数。
- 解除通知书及送达凭证，确认解除时间和理由。
- 公司规章制度、员工手册及你的签收记录，审查制度效力。
- 打印记录、刷卡或登录记录，核实打印页数和频率。
- 所打印文件本身，说明是私人事务而非商业秘密。
- 同类行为此前如何处理的通知、邮件或聊天记录。
- 与人事沟通的录音、微信记录，注意取得方式合法。
违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工资基数一般按解除前十二个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的另有封顶规则。
常见问题
公司制度没给我看过，还能用来开除我吗？
一般不能。规章制度要对员工产生约束力，需经民主程序制定并已向员工公示或告知。公司拿不出你签收、培训签到或系统公示记录的，仲裁和诉讼中通常难以据此认定你严重违纪。
打印私人文件被开除，能拿到多少赔偿？
若被认定为违法解除，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。具体金额取决于你的工作年限和解除前十二个月平均工资，工作满三年、月均工资八千元的情形，赔偿金大致为四万八千元，最终以实际认定为准。
公司只发了口头通知，没给书面材料怎么办？
继续正常出勤并保留打卡记录，同时通过邮件或聊天工具要求公司出具书面解除通知。公司拒绝提供又阻止你上班的，注意保存门禁记录、沟通截图，这些都可作为解除事实的证据。
建议结合自身情况咨询专业律师，重点核对制度效力、行为程度和解除程序三个环节，再决定是主张赔偿金还是要求继续履行合同。