公司以员工投诉环保部门损害公司利益为由开除，是否合法不能一概而论。核心判断标准在于：员工投诉是否属于依法行使举报权，以及公司规章制度是否合法有效。若投诉内容真实且涉及公共利益，公司以此为由解除劳动合同通常构成违法解除；若投诉存在恶意捏造、严重违反合法有效的规章制度，则可能被认定合法。以下结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定展开分析。
员工投诉环保部门的行为性质如何认定？
员工向环保部门投诉，属于依法行使举报权。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，公民、法人和其他组织有权对污染环境和破坏生态的行为进行举报。员工投诉若基于真实的环境违法事实，且未捏造、歪曲事实，则受法律保护。公司不能以“损害公司利益”为由否定举报行为的正当性。
但需注意，若员工投诉内容虚假，或借投诉之名敲诈勒索、泄露商业秘密，则可能超出合法举报的边界。此时公司可依据规章制度处理，但解除劳动合同仍需符合法定条件。
公司规章制度能否作为开除依据？
公司以“损害公司利益”为由开除员工，通常依据内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度须满足以下条件：
- 内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；
- 经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
- 已向劳动者公示或告知。
若规章制度将“向环保部门投诉”一律视为损害公司利益并规定为严重违纪，该条款可能因限制员工法定举报权而被认定无效。上海法院在审判实践中通常审查规章制度内容的合理性，对剥夺劳动者基本权利的条款持否定态度。
哪些情形下开除可能被认定为违法？
结合上海地区的一般司法口径，以下情形开除很可能被认定为违法解除：
- 投诉内容真实，且涉及环境污染等公共利益；
- 公司规章制度未经民主程序或未公示；
- 规章制度条款明显不合理，如禁止员工向任何行政机关反映问题；
- 公司解除程序违法，如未事先将理由通知工会。
违法解除的后果是，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
法条依据有哪些？
处理此类争议的主要法律依据包括：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
此外，《中华人民共和国环境保护法》赋予公民举报环境违法行为的权利，该权利不因劳动关系而丧失。
常见误区：投诉即损害公司利益？
误区一：员工投诉环保部门必然损害公司利益。实际上，举报环境违法行为是法律鼓励的行为，公司因被举报而受到的行政处理系其自身违法所致，不能归责于员工。
误区二：公司规章制度可随意设定严重违纪情形。规章制度的内容须合法合理，不能通过内部规定剥夺员工的法定权利。上海法院在审理此类案件时，会审查规章制度是否逾越合理边界。
误区三：开除无需通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条，单方解除应事先通知工会，未通知可能构成程序违法。
常见问题
员工投诉环保部门后被开除，能否主张赔偿金？
可以。若投诉合法且公司解除违法，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。建议及时收集投诉记录、解除通知、规章制度等证据。
公司规章制度规定“投诉即开除”是否有效？
通常无效。该条款限制员工依法举报的权利，内容不合法，且可能未经民主程序。员工可主张该条款无效，并据此抗辩解除的合法性。
投诉内容部分失实，公司能否开除？
需区分失实原因。若员工并非故意捏造，而是基于合理怀疑或信息偏差，不宜认定为严重违纪。公司若以此开除，可能被认定违法。但若员工恶意虚构事实，则可能构成严重违纪。
建议结合自身情况咨询专业律师，评估投诉性质、规章制度效力及解除程序，依法维护权益。