工伤职工拒绝公司安排的轻便工作，公司不能直接停发伤残津贴。伤残津贴是对因工致残达到一定等级职工的长期生活保障，其发放以劳动能力鉴定结论为基础，与是否接受轻便工作无关。但若职工无正当理由拒绝合理工作安排，公司可依据规章制度处理劳动关系，但停发津贴仍需法定事由。
伤残津贴的发放条件是什么？
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。这里要注意，津贴发放的前提是劳动能力鉴定结论，而非职工是否接受工作安排。
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
公司安排轻便工作，职工能否拒绝？
对于五级、六级伤残职工，用人单位应当安排适当工作。若职工认为安排的工作不适合自身身体状况，有权提出异议，但需有合理理由。实践中常见职工以“伤情未愈”“工作强度大”为由拒绝，此时公司不能直接停发津贴，而应重新评估工作安排的合理性，或协商调整岗位。若职工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度给予相应处理，但停发津贴缺乏法律依据。
停发伤残津贴的法定情形有哪些？
伤残津贴的停发有严格法定条件。根据规定，工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形下，停止享受工伤保险待遇。但“拒绝公司安排的轻便工作”并不在法定停发事由之列。公司若以此为由停发津贴，职工可向社保经办机构反映或申请劳动仲裁。
职工拒绝工作安排，公司如何合法应对？
公司应首先审查工作安排是否合理，包括工作内容、强度、时间等是否与职工伤残情况相适应。若安排合理而职工拒绝，公司可书面催告，要求职工说明理由；职工仍拒绝的，可依据规章制度进行纪律处分，直至解除劳动合同，但需注意解除程序合法。解除劳动合同后，伤残津贴是否继续发放需根据伤残等级和当地规定判断，五级、六级职工解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工如何维护自身权益？
职工若认为公司安排的工作不合理，应书面提出异议并保留证据，如医疗建议、工作环境照片等。若公司停发津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发津贴。这里要注意，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
关键证据材料清单
- 劳动能力鉴定结论书，证明伤残等级；
- 公司发出的工作安排通知及岗位说明；
- 职工对工作安排的书面异议及理由；
- 工资发放记录，证明津贴停发事实；
- 医疗机构的诊断证明或康复建议。
常见问题
公司停发津贴后，职工可以直接起诉吗？
不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，职工应在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
五级伤残职工拒绝轻便工作，公司能否解除劳动合同？
可以，但需满足法定条件。公司需证明工作安排合理且职工无正当理由拒绝，并依据规章制度解除，同时支付经济补偿。解除后，职工可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴被停发，职工应收集哪些证据？
重点收集劳动能力鉴定书、工作安排通知、异议记录、工资流水等。证据越充分，仲裁胜算越大。建议结合自身情况咨询专业律师。