产假期间工资到底怎么发？先看结论
在上海，产假期间工资的发放遵循“生育津贴优先、单位补差”的原则。简单说，如果你参加了生育保险，社保会以生育津贴的形式给你发钱；津贴低于你产假前工资标准的，差额部分由单位补足；如果单位没给你交生育保险，那产假工资就全部由单位按你产假前的工资标准支付。这就是《女职工劳动保护特别规定》和《上海市生育保险办法》共同确立的基本规则。下面我们按时间线一步步拆解。
第一步：确认产假天数与工资计算基数
上海的女职工产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假，加上上海市的30天生育假，合计128天。难产的增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。这里要注意，生育假期间同样享受生育津贴待遇。工资计算基数一般指你产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费。如果平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%，按300%封顶；低于60%的，按60%保底。
第二步：生育津贴怎么领？单位还是个人去办？
生育津贴由单位向社保经办机构申请，个人一般不用跑腿。单位需要在职工生育或流产后的规定时限内（通常为生育次日起12个月内），携带生育证明、出生医学证明、医疗费用原始凭证等材料到区社保中心办理。津贴金额按“单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”计算，由社保基金直接拨付给单位，单位再发给个人。如果单位没有按时申请，你可以提醒人事部门，或者通过“随申办”APP查询办理进度。
第三步：津贴和工资有差额怎么办？
这是实践中最容易产生争议的环节。如果生育津贴低于你产假前的工资标准，单位必须补足差额。比如你产假前月均工资1万元，单位上年度职工月平均工资8千元，社保按8千元计发津贴，那么每月2千元的差额就应由单位补发。反过来，如果津贴高于你的工资，单位不能克扣，应当全额发放给你。这里要注意，单位不得以“产假期间没上班”为由降低工资或只发基本工资，这种做法是不符合规定的。
| 情形 | 工资发放主体 | 发放标准 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 单位已缴生育保险 | 社保基金（津贴）+单位（补差） | 津贴按单位上年度月平均工资计发，低于本人工资的由单位补足 | 《女职工劳动保护特别规定》第八条 |
| 单位未缴生育保险 | 单位 | 按产假前工资标准全额支付 | 《女职工劳动保护特别规定》第八条 |
| 灵活就业人员 | 社保基金（津贴） | 按本人上年度月平均工资或规定标准计发 | 《上海市生育保险办法》 |
第四步：返岗后工资被降了怎么办？
产假结束回到岗位，单位不能因为你休过产假就调岗降薪。劳动合同的变更需要双方协商一致，除非你有严重违纪等法定情形。如果单位单方面降低你的工资，你可以先与人事部门沟通，要求恢复原工资待遇；沟通无果的，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。上海法院在审理此类案件时，通常会要求单位举证降薪的合理性，单位拿不出合法依据的，往往要承担补发工资的责任。
常见问题
产假期间单位只发基本工资，合法吗？
不合法。产假期间的工资待遇不应低于产假前的工资标准。如果单位只发基本工资，导致你实际收入下降，你可以要求单位补足差额。若单位拒绝，可向社保部门或劳动监察大队反映。
生育津贴和产假工资能同时拿吗？
不能。生育津贴和产假工资本质上是同一笔钱，只是支付主体不同。已参保的，津贴由社保基金支付，单位补差；未参保的，由单位支付工资。两者不能重复享受。
产假期间公司倒闭了，津贴还能拿到吗？
可以。生育津贴由社保基金支付，只要单位此前正常缴费，即使公司注销，你仍可向社保经办机构申领津贴。如果单位欠缴社保导致你无法领取，可以要求单位赔偿损失。
建议结合自身情况咨询专业律师，确保权益不受损。