公司能否以“员工在外打架被拘留、无法上班”为由直接开除，关键看两点：打架被拘留是否属于公司规章制度中已明确规定的解除事由，以及公司是否走完了合法的解除程序。两点缺一，开除很可能被认定违法，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。下面按实务流程逐层拆解。
员工因打架被行政拘留，公司能不能直接解除劳动合同？
不能想当然。行政拘留属于行政处罚，不等于被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的过失性解除情形中，与“被追究”相关的是“被依法追究刑事责任”，行政拘留不在其列。仅凭一纸拘留通知书就开除，法律依据不足。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
上海法院审理此类案件时，通常要求公司说清楚究竟援引哪一项。若援引“严重违反规章制度”，就得证明制度里有对应条款、条款合法有效并已向员工公示；若援引“被依法追究刑事责任”，行政拘留显然够不上。依据选错，解除行为就站不住。
公司规章制度里没有相关条款，还能以“旷工”为由开除吗？
风险很大。员工被拘留期间确实无法出勤，但这不是无故旷工，而是人身自由受限导致的客观不能。公司把拘留期直接计为旷工并据此解除，实践中常被认定为事实认定错误。除非制度对“因违法行为被限制人身自由视为严重违纪”有明确约定，且该约定不违反法律、不显失公平，否则以此开除缺乏支撑。
这里要注意：制度条款本身要经民主程序制定、内容合法，并留有向员工公示或告知的证据，比如签收记录、培训签到、员工手册领取单。缺了公示环节，条款再具体也难以作为解除依据。
即便制度有规定，解除程序还要走哪几步？
程序瑕疵同样会导致解除违法。公司通常需要完成以下动作，并保留书面痕迹：
- 核实拘留事实，取得拘留通知书等书面材料，不能仅凭传言或电话通知。
- 对照规章制度的具体条款，确认行为与条款一一对应，避免笼统套用“严重违纪”。
- 将拟解除的理由通知工会；未设工会的，通知上级工会或职工代表，并留存送达记录。
- 向员工送达书面解除通知，写明解除依据、事实与生效日期，并保留送达凭证。
- 结清工资，依法办理退工和档案、社保转移手续。
上海地区的一般执行口径是：解除理由以解除通知载明的为准，事后在仲裁或诉讼中临时补充新理由的，通常不被采纳。所以公司在发出通知前就应把依据想清楚、写准确。
被开除的员工可以主张什么，需要准备哪些材料？
员工若认为解除违法，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。需要准备的材料包括：
- 劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，用于证明劳动关系与工资标准。
- 解除通知书或公司口头解除的录音、聊天记录、邮件。
- 员工手册、规章制度文本及签收记录，核查公司援引的条款是否存在、是否公示。
- 拘留通知书、释放证明等，说明未出勤的真实原因。
- 考勤记录、请假沟通记录，证明并非无故缺勤。
公司这边又该如何降低解除风险？
先看制度有没有对应条款，再看条款是否合法有效并已公示，最后检查程序是否留痕。三者齐全，解除才有底气；缺一项，不如改用协商解除或纪律处分等更稳妥的方式。对员工而言，收到解除通知后不要急于签字确认“个人原因离职”，先保留原件并核对解除理由，再决定是否申请仲裁。建议结合自身情况咨询专业律师，把证据和时间节点理清楚。
常见问题
被行政拘留几天，公司按旷工开除，仲裁会支持公司吗？
通常不会直接支持。拘留期间员工人身自由受限，不属于无故旷工；公司若不能证明制度有明确约定且已公示，解除易被认定违法。
公司制度写了“被拘留即开除”，这条一定有效吗？
不一定。条款须经民主程序制定、内容不违反法律，并向员工公示告知；显失公平或与法律强制性规定冲突的，难以作为解除依据。
申请劳动仲裁要多久，超过一年还能主张吗？
仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；超过时效且无中断、中止事由的，请求可能不被支持，应尽早启动程序。