公司以员工用公司电给电动车充电为由多次罚款并开除，是否合法不能一概而论，关键看两点：公司有无合法有效的规章制度依据，以及解除劳动合同是否达到法定严重程度。结合上海地区审判实践，多数案件中企业直接开除的做法存在较高法律风险，罚款本身也缺乏法律授权。下文从常见错误做法入手，逐层分析。
员工用公司电充电被开除，这些常见错误做法要避开
第一个高频错误，是认为只要员工行为违反公司规定，公司就可以罚款。实践中不少企业将罚款作为管理手段，但《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位罚款权。第二个错误，是把“多次违规”直接等同于“严重违纪”，未经制度转化便解除合同。第三个错误，是规章制度本身未经民主程序或未向员工公示，却在争议中作为开除依据。这些做法在上海劳动仲裁和法院审理中，往往难以获得支持。
公司对员工罚款到底有没有法律依据？
结论是：用人单位一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚性质，企业并非行政机关。原《企业职工奖惩条例》已于2008年废止，现行法律未授权企业罚款。实践中，企业可以通过绩效考核、纪律处分等方式管理，但直接扣款罚款缺乏依据。若公司以“电费损失”为由扣款，也应限于实际损失且合理，不能反复高额罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
该条同时要求，规章制度应当公示或者告知劳动者。未经民主程序和公示的“充电罚款”规定，很难作为处罚依据。
用公司电充电，能否构成开除的“严重违纪”？
关键在于行为性质与制度约定。用公司电给电动车充电，通常涉及金额极小，属于轻微不当行为。要构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”，需要规章制度明确将该行为列为严重违纪，且该制度合法有效。上海法院在类似案件中，倾向于审查违纪行为的严重性、主观过错及后果。仅因几次充电即解除劳动合同，常被认定处罚过重、缺乏合理性。
| 情形 | 合法性判断 | 主要依据 |
|---|---|---|
| 制度未规定或未公示 | 罚款、开除均缺乏依据 | 劳动合同法第四条 |
| 制度合法但未列明严重违纪 | 开除可能违法 | 劳动合同法第三十九条 |
| 多次充电且制度明确为严重违纪 | 需结合合理性审查 | 上海地区审判实践 |
| 仅单次充电即开除 | 通常认定处罚过重 | 比例原则 |
被罚款或开除后，员工可以按什么步骤维权？
若已遭遇罚款或解除合同，可参考以下步骤有序应对：
- 保存罚款通知、解除通知书、考勤记录、工资条及公司规章制度文本。
- 核对规章制度是否经过民主程序、是否向本人公示或签收。
- 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对罚款主张返还，对违法解除主张继续履行合同或支付赔偿金。
- 注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
这里要注意，违法解除赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
企业怎样管理才不踩线？
企业应当通过合法制定的规章制度明确用电管理规范，将轻微违规与严重违纪分层处理。对充电行为可先提醒、警告，确需处理的，以实际损失为限协商扣款，避免以罚款代替管理。解除劳动合同前，应留存违纪事实证据并履行通知工会程序。专业律师提示，规章制度经民主程序并公示，是降低争议风险的基础。
常见问题
公司罚款后还能要回来吗？
可以主张返还。企业无罚款权，员工可在仲裁中要求返还被扣款项。但需注意收集罚款凭证，并在一年时效内提出。
因充电被开除，能要求继续上班吗？
可以主张继续履行劳动合同，也可以选择主张违法解除赔偿金。两者择一，实践中需结合岗位是否已有人替代等因素判断。
公司制度没公示，开除还有效吗？
通常不能作为有效依据。未经公示或告知的规章制度，对员工不发生约束力，据此解除合同易被认定违法。
建议结合自身情况咨询专业律师，评估证据与仲裁策略。