核心结论：七级伤残合同到期，公司能否终止？
工伤职工经鉴定为七级伤残，劳动合同期满时，公司并非绝对不能终止合同，但受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；但本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。七级伤残属于部分丧失劳动能力，因此合同到期时，公司不能直接以“合同到期”为由终止，而应按照工伤保险规定处理：要么保留劳动关系并安排适当工作，要么在职工本人提出解除或终止时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。简言之，公司单方终止的权利受限，职工主动提出则另当别论。
不同情形下合同到期如何处理？
情形一：职工本人提出终止或解除合同
七级伤残职工本人主动提出解除或终止劳动关系的，法律允许。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在上海，这两项补助金的标准按上海市上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残分别为几个月工资，具体数额需结合解除时上年度社平工资确定。这里要注意，职工提出终止的，公司应依法支付一次性伤残就业补助金，不能以合同到期为由拒付。
情形二：公司单方以合同到期为由终止
公司单方以合同到期为由终止七级伤残职工的劳动合同，存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，合同期满时职工部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行。而《工伤保险条例》第三十七条并未赋予用人单位单方终止权，仅规定职工本人提出解除或终止时支付两金。因此，公司单方终止可能被认定为违法终止，需承担赔偿金责任。实践中常见公司误以为合同到期即可终止，忽视伤残等级的特殊保护，最终被仲裁或法院否定终止效力。
情形三：合同到期但职工未提出终止，公司能否安排适当工作
公司可以保留劳动关系，安排适当工作。七级伤残职工能够从事原工作或另行安排工作的，公司应继续履行劳动合同，不得以合同到期为由拒绝续签。若职工不能从事原工作，公司应根据其伤残情况调整岗位，并保持原工资福利待遇不变。这里要注意，安排适当工作并非降薪调岗的借口，调整岗位需合理，且不得降低工资待遇。若公司既不安排工作也不续签合同，职工可主张继续履行合同或要求赔偿。
法条依据：劳动合同法第四十五条与工伤保险条例第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司合法终止或解除的操作步骤
若公司希望合法处理七级伤残职工的合同到期问题，应遵循以下步骤：
- 确认职工伤残等级为七级，并核实工伤保险参保情况；
- 评估职工是否能够从事原工作或另行安排适当工作；
- 若职工本人提出终止或解除合同，要求其出具书面申请，并依法计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
- 若公司拟终止合同，需确认是否符合工伤保险规定，避免单方终止引发违法终止赔偿风险；
- 办理终止手续时，结清工资、支付补助金，并出具终止劳动合同证明。
常见误区：合同到期就能终止？
误区一：合同到期，公司自然可以终止。实际上，七级伤残职工受特殊保护，公司单方终止需有工伤保险规定依据，否则可能构成违法终止。误区二：职工提出终止，公司无需支付任何补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除的，公司仍需支付一次性伤残就业补助金。误区三：安排适当工作可以随意降薪。调整岗位应合理，不得降低工资待遇，否则职工可主张恢复原岗位或要求补偿。
结尾建议
七级伤残职工的劳动合同到期处理，涉及工伤保险与劳动合同法的交叉适用，争议较大。建议公司或职工结合自身情况咨询专业律师，评估终止的合法性及补助金计算标准，避免因操作不当引发劳动争议。在上海地区，可参考上海市高级人民法院关于劳动争议的解答意见，但具体案件仍需以事实和法律为准。