工伤致部分丧失劳动能力，公司能合法解除合同吗

工伤导致部分丧失劳动能力后，公司能不能合法解除劳动合同？直接说结论：如果工伤鉴定为七级至十级伤残，公司一般不能随意解除合同，除非你严重违纪或主动辞职；但如果是五级、六级伤残，公司基本不能单方解除，除非你本人提出。很多劳动者在受伤后担心被辞退，而一些公司也常误以为只要赔了钱就能赶人走，这两种想法都不符合法律规定。这篇文章帮你把规则拆开讲清楚。

公司最常踩的坑：以为赔钱就能解除合同

实践中，不少公司在员工工伤后，尤其是伤残等级评出来以后，会提出“给你一笔钱，你走人吧”。有的甚至直接停发工资、不安排工作，逼员工自己辞职。这些做法在法律上风险很大。

错在哪？工伤赔偿是工伤赔偿，解除合同是解除合同，两码事。公司不能拿赔偿金当解除合同的“买断费”。如果公司单方解除，又没有法定理由，就可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金（经济补偿的两倍）。

还有一个高频错误：公司拿“不能胜任工作”当理由。工伤后部分丧失劳动能力，不等于不能胜任任何工作。如果公司没有调整岗位、没有培训，直接以“不能胜任”辞退，法律上很难站住脚。

法律到底怎么规定？关键看伤残等级

工伤后能否解除合同，核心要看劳动能力鉴定结论。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。部分丧失劳动能力通常指五级至十级，但法律对不同等级的保护力度不同。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，经用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，但经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

把法条翻译成大白话：一到四级，铁饭碗，公司不能动你；五到六级，公司必须留你，除非你自己想走；七到十级，合同到期公司可以不续，但没到期时，公司不能因为你工伤就随便开你。

公司能解除合同的几种合法情形

即便你因工伤部分丧失劳动能力，公司也不是绝对不能解除合同。法律留了几个口子，但都要求有充分证据。

第一种，你严重违反公司规章制度。比如旷工、打架、泄露商业机密等，公司可以解除。但公司必须证明规章制度合法有效，而且你确实违反了。

第二种，你严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。这需要公司拿出具体损失证据，不能空口说。

第三种，你同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，经公司提醒后拒不改正。

第四种，你被依法追究刑事责任。这通常指法院判决，不是被拘留或调查。

注意，这些情形和工伤本身没关系。换句话说，公司不能拿“你工伤了”当理由，只能拿“你违纪了”当理由。

违法解除合同，你能拿到什么赔偿？

如果公司没有法定理由就解除合同，就构成违法解除。你可以选择要求继续履行合同，或者要求赔偿金。

选择继续履行，意味着公司必须恢复你的岗位、补发工资，实践中如果劳动关系还能维持，法院会支持。

选择赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。月工资指解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

打个比方，你在公司干了八年，月薪八千，经济补偿就是八个月工资，即六万四。赔偿金就是十二万八。这还不包括你应得的工伤待遇。

另外，如果是七至十级伤残，合同到期公司不续，或者你主动辞职，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上海的标准是根据你离职时的年龄和伤残等级计算的，具体金额可以咨询当地社保部门。

不同伤残等级，解除规则对比

为了让你一眼看懂，我把不同等级的解除规则整理成表：

这个表的意思是，等级越高，保护越强。一到四级基本等于“终身合同”，五到六级是“保护合同”，七到十级是“有限保护”。

常见问题：工伤解除合同，你该知道的事

问：公司说我伤残等级低，可以随便辞退，对吗？

不对。即使十级伤残，合同没到期，公司也不能以工伤为由辞退。只有合同到期不续，或你严重违纪，公司才能合法解除。如果公司硬辞，你可以申请劳动仲裁。

问：工伤后公司调岗降薪，合法吗？

要分情况。如果公司基于你的身体状况，经协商后调整到适合的岗位，并且薪资变动合理，可以。但公司不能单方面大幅降薪，更不能借调岗逼你走。如果调岗明显不合理，你可以拒绝，并保留证据。

问：如果公司已经违法解除，我该怎么办？

第一步，不要签任何“自愿离职”文件。第二步，收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、解除通知等。第三步，在一年内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。上海地区劳动仲裁时效是一年，别拖。

结尾建议

工伤后保住工作，靠的不是运气，而是对规则的了解。如果你正面临类似情况，建议先不要和公司发生正面冲突，而是整理好材料，咨询专业律师或当地劳动监察部门。每个案件细节不同，法律适用也有差异，专业意见能帮你少走弯路。