因疫情隔离被公司按旷工开除，仲裁能赢吗

因疫情隔离期间被公司按旷工开除，仲裁能赢吗？答案是：大概率能赢，但前提是您能证明隔离事实并履行了通知义务。上海法院和劳动仲裁机构普遍认为，劳动者因政府隔离措施无法到岗，不属于无故旷工，公司以此解雇缺乏法律依据。本文按流程梳理各阶段要点，帮助您判断维权路径。

隔离开始：您需要做什么才能不被认定为旷工

隔离通知下达后，第一步是立即通知公司。实践中，很多劳动者认为隔离是政府行为，公司理应知道，但法律上您有告知义务。通知方式建议用微信、邮件等可留存证据的渠道，内容写明隔离原因、起止日期和隔离地点。

同时，保留隔离证明。这包括：社区或疾控中心出具的隔离通知书、健康码转码记录、核酸检测阳性报告、医院诊断证明等。这些材料是证明您无法到岗的客观依据。

如果公司要求您提供隔离文件，您应在合理期限内提交。但若公司以未收到书面文件为由拒绝认可，您需保存好提交记录的截图或回执。

公司发出解雇通知：此时的法律要点是什么

公司若以旷工为由解除合同，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即劳动者严重违反规章制度。但旷工的前提是“无正当理由不到岗”，而隔离属于法定事由，不构成旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

上海法院在审理此类案件时，会重点审查公司规章制度是否明确将隔离期间未到岗列为旷工，以及该规定是否合理。即便制度有此规定，若与防疫政策冲突，法院也会倾向于保护劳动者权益。

收到解雇通知后，不要慌张。先核对通知中的解雇理由和日期，若理由为“旷工”，则您应着手收集证据，准备仲裁。

仲裁申请：流程与材料清单

申请劳动仲裁是解决此类争议的第一步。您需要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。上海各区均设有仲裁委，您可通过“上海人社”官网查询具体地址和联系方式。

1. 准备仲裁申请书，写明您的请求事项，例如要求撤销解雇决定或支付违法解除赔偿金。
2. 整理证据材料，包括：劳动合同、隔离证明、与公司沟通的聊天记录、解雇通知书、工资流水等。
3. 携带身份证复印件，前往仲裁委立案窗口提交材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
4. 受理后，仲裁庭会安排开庭，您需按时出庭，陈述事实并出示证据。

材料清单方面，以下证据至关重要：

• 隔离通知书或社区证明，证明您被要求隔离。
• 您向公司报备隔离情况的微信或邮件记录，证明您履行了通知义务。
• 公司规章制度中关于旷工的规定，用于对比其解雇依据是否合理。
• 工资单或银行流水，证明您的工资标准和解除前12个月的平均工资。

仲裁审理：证据与法律适用的关键点

仲裁庭审理时，您需证明两点：一是隔离事实真实存在；二是您已尽力通知公司。若公司主张您未请假，但您能提供隔离证明和通知记录，仲裁庭通常会认定解雇违法。

上海地区司法实践口径是：因政府隔离措施导致无法上班，不属于劳动者过错，公司不得按旷工处理。参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。

这里的“2N”指经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算。赔偿金则为经济补偿金的2倍。

仲裁时限与注意事项

劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司发出解雇通知，您应在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。

仲裁期间，您无需担心“旷工”记录影响后续就业，因为仲裁裁决书会明确事实。但若您主动辞职，则无法主张赔偿。

还需注意：隔离期间工资应正常发放。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，隔离期间用人单位不得停止支付工资报酬。若公司未支付，您可在仲裁中一并主张。

若仲裁裁决不支持您，您可在15日内向人民法院起诉。但上海法院对隔离期间解雇案多持否定态度，胜诉概率较高。

结尾建议：理性维权，保留证据

总体而言，因疫情隔离被按旷工开除，仲裁胜诉可能性较大，但证据是决定性因素。建议您立即整理隔离证明和沟通记录，若公司已发解雇通知，请尽快申请仲裁，不要拖延。

专业律师提示：每个案件细节不同，若您对证据效力或仲裁流程有疑虑，建议结合自身情况咨询专业律师，获取个案分析。本平台为公益普法，不提供具体代理服务。