老周在上海某制造企业工作，劳动合同期满前最后一天，他在车间整理工具时不慎被设备压伤手指。公司以合同已到期、劳动关系终止为由，拒绝为他申请工伤认定，也拒绝支付医疗费。老周想知道：离职交接期间发生的伤害，公司真的能一推了之吗？答案是否定的——只要交接行为属于工作范畴，劳动关系并未立即终结，公司仍需承担工伤责任。本文结合上海地区的实务口径，梳理争议焦点、认定思路与维权步骤。
案例：合同到期当天受伤，公司说“已终止”
老周的合同于2024年6月30日到期。6月30日下午，他按公司要求办理工作交接，将设备归位时右手食指被压伤，医院诊断为骨折。公司人事口头告知：合同期满劳动关系自动终止，后续事宜与公司无关。老周自行申请工伤认定，人社局认定其为工伤。公司不服，提起行政复议，理由是“伤害发生时合同已到期，双方无劳动关系”。
实践中，此类争议并不少见。核心问题在于：离职交接期间，劳动者是否仍受《中华人民共和国劳动合同法》保护？答案取决于交接行为是否属于用人单位安排的工作内容。
争议焦点：合同期满但交接未毕，劳动关系存续吗？
公司主张合同期满即终止，但法律并不这么看。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是终止的法定情形之一，但该条同时要求“依法办理终止手续”。劳动者按用人单位要求办理工作交接，属于履行劳动合同的后合同义务，也是劳动关系存续期间工作的延伸。
上海法院在审判实践中普遍认为：若劳动者在合同期满后仍按单位安排从事交接、整理、移交等行为，且单位未明确拒绝或未出具终止证明，则双方事实劳动关系延续至交接完成之日。老周受伤发生在交接过程中，单位安排其整理工具，该行为具有工作属性，故应认定存在劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
老周受伤发生在工作时间、工作场所，且因工作原因所致，完全符合该条文。公司以“合同终止”抗辩，不能否定工伤认定的法定要件。
处理机构通常如何裁量？
人社部门在工伤认定中，重点审查三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。离职交接期间，若劳动者仍在单位场所内从事单位安排的事务，一般认定满足上述要素。上海地区的人社局和法院，对“合同期满但交接未完成”的情形，倾向于保护劳动者权益。
具体裁量思路如下：
- 确认交接行为是否由单位安排或默许——若单位要求劳动者完成交接后才办理离职手续，则劳动关系存续。
- 审查伤害是否发生在交接过程中——若劳动者在办理交接时受伤，视为工作原因。
- 核实单位是否已出具终止劳动合同证明或办理退工手续——若未办理，劳动关系未终结。
- 最终由人社局作出工伤认定决定，单位不服可复议或诉讼，但法院通常支持工伤认定。
老周的案例中，公司未出具终止证明，且安排其整理工具，故人社局和法院均支持工伤认定。
给劳动者的启示：受伤后如何操作？
若你在离职交接期间受伤，不要轻信“合同到期就没事”的说法。第一步是固定证据：保留交接通知、工作安排记录、考勤打卡、现场照片或视频。第二步是及时就医，并告知医生受伤经过，病历中注明“工作期间受伤”。第三步是向单位所在地人社局申请工伤认定，时限为受伤之日起1年内，切勿拖延。
申请工伤认定时，需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表（人社局窗口领取或网上下载）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 单位出具的事故调查报告（若单位不配合，可自行书写情况说明）；
- 其他相关证据（如证人证言、现场照片）。
若单位拒绝配合，你可以单方面提交材料。人社局受理后，一般60日内作出决定。认定工伤后，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁。
结尾建议：专业问题咨询律师
离职交接期间的工伤争议，法律关系并不复杂，但程序细节多，时限要求严格。若单位以“合同终止”为由拒赔，你完全有权通过法律途径维权。建议保存好所有书面记录，必要时咨询专业律师，评估证据充分性后再行动。切记：工伤认定不因合同期满而自动失效，关键看伤害是否发生在工作过程中。