被公司辞退时，带薪年休假还没休完，到底该按几倍折算？答案是：按300%支付，其中包含正常工作期间的工资，也就是说，公司需要额外支付200%的补偿。这个结论直接来自《职工带薪年休假条例》，下面展开细说。
辞退时年假折算的法律依据是什么？
法律给职工休年假的权利，没休完就得给钱。具体折算比例写得很清楚：
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的300%不是全额外给，而是包含了你当天本来该拿的工资。打个比方，你日工资200元，未休1天年假，公司总共要给你600元，其中200元是当天正常工资，另外400元是额外补偿。
被辞退时，年假折算怎么计算天数？
不是所有年假都能折算成钱，得按你当年实际工作的时间来算。折算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
举个例子：你工作满10年，每年该休10天年假。3月31日被辞退，当年已过90天，折算后应享年假为90÷365×10≈2.46天，不足1整天部分不计，所以是2天。如果公司之前已安排你休了1天，那未休的就是1天。
这里要注意：折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。这是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的。
公司说“辞退不用给年假钱”，这说法成立吗？
不成立。年假是法定权利，跟辞退原因没关系。不管是协商解除、经济性裁员，还是违法解除，只要你在离职时还有未休完的年假，公司都得折算支付。
实践中常见两种情况：一是公司以“你主动辞职”为由拒付，但只要你符合享受年假的条件，且未休完，公司就得给钱；二是公司以“已安排休假”为由拒付，但实际没安排，这时你需要提供考勤记录等证据来反驳。
专业律师提示：如果公司违法辞退，你除了可以主张年假工资，还可以要求赔偿金（2N），这两笔钱是分开算的，别混在一起。
日工资怎么算？基数包含奖金吗？
计算基数不是拍脑袋定的。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资 = 月工资÷21.75天。月工资是指解除前12个月剔除加班工资后的月平均工资，包含奖金、津贴、补贴等。
在上海，司法实践普遍认为，计算基数应是你正常工作期间的工资收入，不含加班费。但年终奖、季度奖等属于工资性收入，应当计入。如果公司只按基本工资算，那是不对的，你可以要求按实际月均工资算。
被辞退后，追讨年假工资的流程与时限
整个流程走下来，大致是：先协商，再投诉，最后仲裁。每一步都有时间节点，别错过。
第一步，离职时核对工资条，看年假折算是否包含在内。如果没给，先书面或邮件向公司人事提出，保留沟通记录。
第二步，公司拒绝后，向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害之日（通常是离职日）起算，千万别拖。
第三步，仲裁裁决不服的，15天内向法院起诉。整个过程可能需要3到6个月，要有耐心。
这里要提醒：年假工资属于劳动报酬，仲裁时效适用特殊规定，实践中上海法院倾向于认为在职期间不受1年限制，离职后1年内必须主张。
常见问题
公司以“已安排年假”为由拒付，但我没休，怎么办？
先看公司有没有书面通知你休假。如果只是口头说说，你没收到正式安排，公司需要举证。你可以提供考勤记录、工作沟通记录来证明你没休。如果公司拿不出你自愿放弃的证据，一般会支持你的主张。
年假折算的300%是税后还是税前？
是税前。公司支付时需代扣个税。但注意，额外支付的200%部分属于补偿性质，上海税务实践中按“工资薪金”计税，具体以税务部门解释为准。
离职时没提出年假补偿，事后还能追吗？
能。劳动仲裁时效1年内都可以主张，从离职日起算。但建议尽早行动，因为时间越长，证据越难收集。你离职时签的“工资已结清”协议如果没明确包含年假，法院可能认为你放弃了，所以签字前要仔细看清。
结尾建议
年假折算看似小事，但算错的人不少。离职时，记得核对工资条，看有没有单独列项。如果公司不给，保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，及时申请劳动仲裁。建议结合自身情况咨询专业律师，别让该拿的钱打了水漂。