如果因为公司没给你发口罩、安全帽、防护手套这类劳保用品，结果你在工作中受了伤，你首先想到的肯定是申请工伤。但除了工伤赔偿，你可能还想问：能不能再以公司没尽到保护义务为由，额外要一笔侵权赔偿？答案是：在绝大多数情况下，不能“双份拿”，但有一种例外——如果公司是故意伤害你，或者你受的伤不属于工伤范围，那侵权索赔就有戏了。下面我把不同情形掰开揉碎讲清楚。
工伤赔偿和侵权赔偿，到底有什么区别？
先打个比方：工伤赔偿像是公司给你上的“意外险”，不管你自身有没有过错，只要是在工作中受伤，基本都能赔；而侵权赔偿像是“追责”，得证明公司有错，而且这个错直接导致了你的伤。两种赔偿的“门槛”不一样，赔的钱也不一样。
工伤赔偿走的是《工伤保险条例》，由社保基金或公司出钱，主要覆盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。侵权赔偿走的是《民法典》，赔的是医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，项目更全，但得证明公司有过错。
| 对比项 | 工伤赔偿 | 侵权赔偿 |
|---|---|---|
| 前提条件 | 属于工伤范围 | 公司有过错且与伤害有因果关系 |
| 赔偿项目 | 医疗费、伤残补助金等 | 医疗费、误工费、精神抚慰金等 |
| 能否同时拿 | 原则上不能双份 | 仅在特殊情形下可另行主张 |
因未提供防护用品受伤，能同时要工伤和侵权赔偿吗？
大多数情况下，不能。因为工伤赔偿已经覆盖了公司未提供防护用品的“过错”责任。法律上叫“工伤保险待遇与侵权损害赔偿竞合”，原则是“择一或补充”，而不是“叠加”。
具体来说，如果你已经被认定为工伤，并且拿到了工伤赔偿，那你就不能再以同一事实起诉公司要求侵权赔偿。哪怕公司确实没发防护用品，有错在先，工伤赔偿也视为已经“消化”了这部分责任。这就像你摔了一跤，医保报销了医药费，就不能再找医保要一份误工费一样。
什么情况下，还能再主张侵权赔偿？
有两种情况可以“例外”主张侵权赔偿：
第一种，公司是故意伤害你。比如公司明知某台机器有致命危险，还逼着你操作，或者故意不给你防护用品想让你出事，那就不是简单的工伤问题了，属于侵权行为，你可以同时拿工伤赔偿和侵权赔偿，但医疗费等实际支出不能重复拿。
第二种，你的伤不属于工伤范围。比如你是在上下班途中被公司班车撞伤，但事故责任在你，不构成工伤，那你就可以直接起诉公司侵权。或者你在工作时间和场所内，因公司提供的设备有缺陷受伤，但没被认定为工伤，那也能走侵权路径。
法律依据是什么？
主要看《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定。核心是“填平损失”原则，不能让受害者因同一伤害获得双重利益。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
但工伤赔偿是特别法，优先适用。实践中，上海法院一般处理思路是：如果工伤认定已经下来，赔偿也到位了，那侵权之诉通常被驳回；除非公司存在故意或重大过失，且工伤赔偿不足以覆盖全部损失，才可能支持补充赔偿。
常见误区：以为“工伤不够赔”就能再告侵权
很多人觉得，工伤赔偿项目少，比如没有精神损害抚慰金，就想着再告一次公司侵权要精神损失。但这里要注意：工伤赔偿里没有精神抚慰金，不代表你能通过侵权之诉补上。因为工伤赔偿是“无过错赔偿”，公司已经通过社保缴费承担了责任，你不能再“二次追责”。
另一个误区是：以为公司没买工伤保险，就能直接告侵权。其实即使公司没给你缴社保，你受伤后仍应申请工伤认定，由公司承担全部工伤待遇。这时你再告侵权，法院很可能认为属于“重复主张”，不予支持。
给你三个实用建议
第一，受伤后第一时间收集证据：现场照片、医院病历、工资流水、考勤记录，特别是能证明公司未提供防护用品的聊天记录或书面通知。第二，尽快向公司所在地人社局申请工伤认定，别拖过1年时效。第三，如果公司故意隐瞒或拖延，你可以向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁。
最后提醒一句：法律问题细节多，如果你拿不准自己的情况属于哪一种，建议结合自身情况咨询专业律师，别自己硬扛。