辛苦干活拿不到钱，法律提供了从快到慢的多条救济渠道。
第一步：协商与固定证据
与单位书面沟通工资数额与支付时间，同时固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、欠薪聊天记录、工作成果等。单位出具欠条、工资结算单的务必保存好。
行政投诉：最快
向用工所在地劳动保障监察机构（12333热线或全国根治欠薪线索平台）投诉。监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。工程建设领域的欠薪还可向项目所在地住建、人社部门反映，适用农民工工资专用账户与总包代付等特殊保障。
劳动仲裁：最正式
申请仲裁追讨劳动报酬，时效宽松：劳动关系存续期间不受一年限制。对仅有欠条、不涉及劳动关系其他争议的，也可以直接向法院起诉。
支付令：有欠条的捷径
依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当在十五日内发出。单位书面异议成立的支付令失效，转仲裁或诉讼；无异议的可以强制执行。