停工留薪期工资与正常工资标准不一致时，按停工留薪期工资标准计算。停工留薪期工资是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按月支付的待遇，其计算基数是劳动者受伤前的正常工资标准，而非受伤后的工资。上海地区的司法实践普遍认为，停工留薪期工资应按照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算，若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期工资与正常工资有何区别？
停工留薪期工资与正常工资的核心区别在于支付条件和计算周期不同。正常工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，而停工留薪期工资是劳动者未提供劳动但依法应得的待遇，其性质属于工伤待遇，而非劳动报酬。
| 对比项 | 正常工资 | 停工留薪期工资 |
|---|---|---|
| 支付条件 | 劳动者提供正常劳动 | 因工伤暂停工作接受治疗 |
| 计算基数 | 劳动合同约定或实际工资 | 受伤前十二个月平均工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《工伤保险条例》 |
| 支付主体 | 用人单位 | 用人单位 |
实践中常见用人单位以劳动者受伤后未提供劳动为由，按最低工资或病假工资标准支付停工留薪期工资，这种做法不符合法律规定。停工留薪期工资是法律强制规定的待遇，其标准应不低于劳动者受伤前的工资水平。
停工留薪期工资按什么标准计算？
停工留薪期工资的计算标准，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里所说的“原工资”，在上海地区的司法实践中，一般指劳动者受伤前十二个月的月平均工资。计算时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。如果劳动者受伤前工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资；若无法确定，可参照同期同岗位劳动者的平均工资水平。
停工留薪期工资与正常工资不一致时如何处理？
当停工留薪期工资与正常工资标准不一致时，处理规则如下：
- 若停工留薪期工资低于正常工资，应以正常工资为准，补足差额。
- 若停工留薪期工资高于正常工资，一般以正常工资为基数计算，但合同或制度另有约定的除外。
- 若劳动者受伤前工资波动较大，应按加权平均计算，而非简单算术平均。
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举个例子，劳动者受伤前月工资为8000元，受伤后停工留薪期三个月，用人单位按5000元支付，则劳动者可要求补足差额9000元。上海地区的劳动仲裁委员会通常支持这种差额补足请求。
常见问题
停工留薪期工资包含加班费吗？
不包含。计算停工留薪期工资时，应剔除加班费，因为加班费属于额外劳动的对价，而停工留薪期劳动者未提供劳动。但奖金、津贴等固定发放的项目应计入。
停工留薪期超过十二个月怎么办？
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。延长期间，工资待遇仍按原标准支付。
停工留薪期工资与病假工资有何不同？
停工留薪期工资适用于工伤情形，标准为原工资福利待遇不变；病假工资适用于非工伤疾病，标准为不低于当地最低工资的80%。两者性质不同，不能混用。
最后，若您对停工留薪期工资计算有争议，建议保留工资条、银行转账记录、工伤认定书等证据，及时申请劳动仲裁。上海地区的劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
本文所述为一般性法律知识，具体适用需结合案件事实与最新法律规定。如需处理实际法律事务，建议咨询专业律师获取针对性意见。