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迟到三次就开除，公司制度条款有效吗？

上海劳动纠纷中，公司规定迟到三次开除是否有效？法院会审查制度的合法性、合理性及民主程序。若条款严苛或未经公示，可能被认定无效。劳动者可申请仲裁维权，企业需谨慎制定制度。本文结合上海司法实践，解析裁量思路与应对步骤。

2026-09-04 劳动纠纷 85 迟到三次开除公司规章制度效力上海劳动纠纷违法解除劳动合同劳动仲裁步骤

上海劳动纠纷法律知识：公司制度规定婚假超期按旷工开除，其合法性取决于制度合理性及程序合法性。本文结合上海司法实践，分析制度有效要件、婚假超期与旷工区别、员工维权步骤，并提供证据清单与时限提示，帮助劳动者判断是否构成违法解除。

2026-09-05 劳动纠纷 67 婚假超期开除合法吗上海劳动纠纷法律知识公司规章制度合法性旷工解除劳动合同上海劳动仲裁维权

公司以直播言行不当开除主播，平台规则能否作为解除依据？本文结合上海劳动争议审判实践，分析平台规则与公司规章制度的区别，梳理公司合法解除的三个要件，并提供主播维权步骤与材料清单，助你判断解除是否违法。

2026-11-04 劳动纠纷 27 直播言行不当平台规则效力违法解除劳动合同主播劳动仲裁上海劳动争议

员工在社交媒体晒加班被公司开除是否合法？本文结合上海劳动纠纷审判实践，拆解发帖、调查、开除各阶段法律要点，分析规章制度效力与内容保密性，附常见问题与维权时限，帮你判断公司解除是否合理。

2026-11-09 劳动纠纷 2 晒加班被开除违法解除劳动合同公司规章制度劳动仲裁上海劳动纠纷律师